我是在公司自离的!公司不给解除劳动合同证明!这合法吗!

发布网友发布时间：2024-05-29 15:42

共4个回答

热心网友时间：2024-06-07 17:33

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

热心网友时间：2024-06-07 17:37

不合理，你可以诉至仲裁委员会

热心网友时间：2024-06-07 17:31

可先通过劳动部门解决，如果效果不理想，可考虑仲裁。

热心网友时间：2024-06-07 17:34

可以的。按劳动法三十七条，你自动提出离职，就可以视为解除劳动合同了，当然按五十条的规定，公司要给你出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理社保、档案转出，所以公司停掉你的社保也是合理的。