工伤办理:如何办理工伤认定与劳动能力鉴定?

发布网友发布时间：2024-05-29 22:03

共3个回答

热心网友时间：2024-06-04 14:35

你好，如果是因工受伤，建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最'终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

热心网友时间：2024-06-04 14:29

和三茅打卡学习的hr网友们学习交流后，发表如下个人的观点回复此问题：
从以下几方面规避：A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调岗 H、处罚 I、辞退 J、违约金
在签订劳动合同的时候，以上的方面都是企业所要注意到的内容，毕竟站在公司的角度，劳务纠纷是尽可能避免，特别是一切大点的企业，要是想寻求发展，那用人是费用重要的环节。那如何才能避免此类事情的发生？这就要考验我们HR是否对企业尽职尽责。首先，必须给人员讲解清楚企业的规章制度；其次，在签订劳动合同的时候，必须把上述的内容全部填写清楚，并让其知道并签字盖手印。最后，在试用期时也要时常对其进行人员沟通，解决在试用期的所有问题；这样就能保证该人员转正的存活率，同时，只要你用心对待他们，劳务纠纷就能规避（这一点主要针对私企，因为不管上述做的再好，也不会像国企和外企一样完善，因此在私企里更要对员工用心）；

所以，终上所述，劳动合同上的内容尽量保证全面才是王道！

热心网友时间：2024-06-04 14:29

1、用人单位可在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；用人单位在30日内未提出申请的，劳动者可以在一年内提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2、双方收到工伤认定决定书后三个月内，没有提出行政复议或行政诉讼申请，该工伤认定决定书即发生法律效力，用人单位或劳动者可以向有管辖权的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

热心网友时间：2024-06-20 16:45