人力资源部部长岗位能力要求有哪些
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发布时间：2022-04-21 05:15
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时间：2022-06-18 04:16
岗位名称
人力资源部*
岗位编号
xxxxxxxx直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别xxxxx
直接管理人数
xxxxxxx岗位目的
确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系
工作内容：
制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；
负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；
编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实
健全公司人力资源管理制度并监督实施；
组织对公司各部门的定岗定编工作；
参加对应聘人员的面试并签署部门意见；
指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施；
建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划；
负责公司紧缺人才的考察和引进工作；
建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施；
负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作；
审定公司的薪酬和福利保障制度；
审核员工培训计划并监督落实；
完成上级交办的其他工作。
工作职责：
对公司人力资源规划的制定与实施负责；
对公司人才储备和梯队建设的成效负责；
对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；
对公司年度招聘计划的落实负责。
与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。
同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。
给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。
岗位资格要求：
教育背景：硕士以上学历（或同等学力），人力资源管理相关专业。
经验：8年以上工作经历，3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关*、法规，了解人力资源管理发展的趋势。
能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。追问企业在招聘与选拔、录用的过程中，会用哪些人员素质测评方法和工具，有没有比较详细介绍？？？
追答我们专门有门课学这个 整本书400多页 大体上是：心理测试法、面试法、评价中心法、履历档案法。工具也就是几个模型。我这一句两句打不完 推荐我课本给你中国人民大学劳动人事学院编写，
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时间：2022-06-18 04:16
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时间：2022-06-18 04:17
