社会招聘和校招有什么不同？为什么要把握好校园招聘？
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发布时间：2022-04-21 05:19
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热心网友
时间：2022-06-18 04:45
从事人力资源管理工作20多年，这个问题比较有发言权。员工招聘是人力工作的核心模块。校园招聘和社会招聘有其共同点，一是都是从外部渠道引进人才，二是引进的人才对单位的人才梯队建设、满足单位长远发展起到人才支撑作用。
但是，虽然都是外部招聘方式，校园招聘和社会招聘存在很多不同点，校园招聘一般简称“校招”，是用人单位从大学校园里招聘未毕业的大中专毕业生，采取签订就业协议的方式保证双方的权益。社会招聘简称“社招”，是指用人单位招聘有工作经验的人员，满足用人单位的实际工作需求。
我来详细介绍下校园招聘和社会招聘的不同。
一、招聘的对象不同校招的招聘对象是尚没有毕业的大中专毕业生，没有任何实际工作经验；而社招的对象针对的是有实际工作经验的在职人员。
二、招聘的目的不同校园招聘的目的，招聘没有任何工作经验的大中专毕业生，不是为了眼前的工作。校园招聘的目的是着眼未来。进行校招是为了未来发展的需要，用人单位开展校招工作，不是为了眼前的实际工作，而且校招的学生也无法承担目前的实际工作。而是为用人单位培养未来发展需要的人才，用长远的战略眼光来逐步改善单位人才结构，人员素质水平。同时校招对于企业忠诚度的提高也有好处。
大中专大学生是一张白纸，人生观、世界观、价值观未定，单位通过一系列的培养，把单位的企业文化、管理理念等深深烙刻在这些学生的内心深处，这些学生对企业的忠诚度更高，更能成为单位未来的*人和梯队人才。社会招聘的目的，社会招聘的目的是满足单位目前的业务需求，社招的人员是“熟手”，招聘的候选人能马上投入工作，解决实际问题，不需要再进行业务方面的培训。
三、招聘的方式不同校园招聘：
一是首先需要提前与目标大学进行联系，了解大学对用人单位招聘的要求、大学允许用人单位进校园招聘的时间（不少大学不让招聘单位过早进入校园，担心影响学生的学习）、大学双选会或专场招聘会的开放时间等；
二是校园招聘的地点一般集中在大学校园里，采取的方式是举办本单位的专场招聘会，或者参加大学举办的“双选会”；
三是校招的甄选内容主要是学生的专业匹配度、专业成绩、未来潜质等；四是校招采取集中签约方式，签订“三方协议”即视为offer。
社会招聘：
一是社招一般不会集中性的大规模招聘，招聘是根据业务需求进行的；
二是招聘渠道一般是选择专业招聘网站、猎头招聘、社会举办的人才招聘会等；
三是面试地点一般安排在单位；
四是甄选面试内容主要是候选人的实际工作经验、工作业绩等方面。
四、招聘的周期和时间不同校园招聘：校招有明显的周期和时间*，校招的安排需要根据大学生的毕业时间、所在大学的规定招聘时间进行。
根据我多年的校招经验，校招一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间周期，秋招一般是每年9月份以后（大学暑假结束后）逐渐开始，，高峰期集中在当年10月份——来年元月份；春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间。
社会招聘：社招没有特别固定的周期和时间，只要是业务单位有用人需要，履行了必要的流程后，就要开展招聘活动。在实际工作中，因为很多候选人春节后换工作的人较多，所以春节后是招聘相对的高峰期。其次是“金九银十”也是招聘的旺季。
五、入职后的管理使用、培养方式不同校园招聘：校园招聘的大学生都是没有工作经验，他们入职后需要进行长时间的培养。很多单位对新入职的大学生有系统的培养计划，比如管培生计划等，会在企业文化、业务轮岗、制度培训等方面进行长时间的、系统的安排。
社会招聘：社招员工进行必要的入职培训后，就马上进入具体岗位工作，解决实际业务问题。
后记： 校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘渠道，但是二者的区别还是很大的。校招更着眼于未来，社招更专注于当前业务，二者是互相补充，推动单位的业务发展。
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时间：2022-06-18 04:46
对于毕业面临找工作的大学生们来说，校园招聘是他们的黄金时期，也就是我们常说的秋招和春招。每年的春秋季的大型双选会，会有众多企业来到学校进行招人，这对于即将毕业，需要找工作的学生而言，是个千载难逢的好机会，但是，有很多学生也会觉得社招岗位同样很多，也很好找， 为什么非要通过校招呢？
今天小编就来告诉大家，对于应届大学生而言，校招究竟比社招好在哪里。
一、相比于社招，校招宣传力度更大
校园招聘，顾名思义是许多企业会来到校园，选拔优秀应届毕业生。而社会招聘则是公司在社会范围内，把相关招聘需求发出去，让各行各业的人看到进，而主动去应聘该公司。大学生通过校园招聘，就会更方便地找到工作。
二、相比于社招，校招更重视和青睐应届毕业生
所谓的校园招聘，企业要做的一件事，就是来到学校选拔优秀应届毕业生。那么，选拔结束之后，成功进入该企业的大学生，一般会受到公司的大力培养和重视，公司希望通过自己的培养以及完善的培训体系，能够使得这些优秀毕业生尽快成长，然后为公司所用。而社招，因为是面向全社会进行招聘，主要是招聘往届毕业生，所以社招往往更加侧重于应聘者的以往的工作经验，以便于能够尽快适应所应聘的工作以便尽快上手。
三、相比于社招，校招企业一般更加正规和可靠
一般而言，能够进入学校招聘的公司，都是有一定实力。因为本着学生负责任的原则，学校也会严格审核这些公司是否具备校园招聘的条件。但是，社招的公司就五花八门、鱼龙混杂，甚至有很多弄虚作假的骗子公司。所以这个时候选择校园招聘至少更加放心一些。
四、相比于社招，校招企业招聘时间更为集中
由于校招一般安排在春秋两季，以秋招为主，春招为辅，秋招规模大，时间集中，而春招作为补充可能是一些企业没有招够人，也可能是一些学生没有找到理想的工作。但是，社招就很分散，没有统一时间和地点一说，因为都是公司单独进行招聘，所以这个时候，好的工作机会，就不容易遇到。
以上四个方面，就是对于校招和社招之间的分析，所以不难看出，对于应届毕业生而言，校园招聘可以说是最好的选择。除了福利待遇好之外，也更加有保障。所以，临近毕业的学生，一定要抓住这个机会。对自己负责，给自己的未来规划一个更好的平台和发展机会。
热心网友
时间：2022-06-18 04:46
提问你怎么知道呢？
回答每个地方的考试社招与校招的笔试内容都是没有什么太大差别的。
人保社招考的行测和英语，而校招考的也是行测和英语。
而专业知识部分，考的内容也是差不多的。
提问好的，谢谢老师
回答不客气哦~
提问老师有了解人保社招的笔试成绩要求高不高吗？
回答每次的试题难易程度不同，以及每次参考人员的水平不同，上岸的笔试成绩的高低也是无法估计的。
人保上岸笔试成绩一般在60分左右，只要你平时用心学习，相信你很容易就能上岸的。
提问我考的是省级分公司，分数要求应该比总部的低一些吗？
回答那会是低一些的。
热心网友
时间：2022-06-18 04:47
热心网友
时间：2022-06-18 04:47
