许多企业在招聘时，很重视对方的什么呢？为什么？

发布网友发布时间：2022-04-21 05:49

共4个回答

热心网友时间：2023-11-06 05:38

好多企业在招聘的时候非常看重对方的承压能力，因为现在就业竞争越来越大，如果一个人能够拥有非常强大的心理承受能力，对于一个人在公司中的发展有着非常好的弹性，而且也需要考量对方，能不能拥有非常大的工作潜能，只有这样，这个人才在公司中，可能给公司带来更多的经济效益。

热心网友时间：2023-11-06 05:38

比较重视对方的能力，重视对方的学历，学历是一个人能力体现的一种，大部分的企业都想要获得人才。

热心网友时间：2023-11-06 05:39

很重视对方的性格和学历，有一个好的性格在职场上就可以混得开，并且学历如果特别高的话，说明这个人，有能力有脑子。

热心网友时间：2023-11-06 05:39

很重视对方的工作态度、价值观念、道德品质和团队合作精神，因为这些因素不仅会影响一个企业的工作氛围，而且也可能会影响企业的发展和前景。对于企业而言，劳动者若能拥有以上特质，那么企业便能获得更加长远且健康的发展。

大多数企业在招聘新人时均会提出招聘要求，而且也会严格审核。这些要求不仅于企业的发展进程相适应，而且也与企业应有的企业文化和工作岗位相配套。尽管不同的企业有不同的招聘要求，但有的要求乃企业共识。

认真负责的工作态度和较高的职业素养。企业需要的是态度端正且尽职尽责的员工，而非擅离职守的员工。若应聘者能够端正自己的态度，并且展现自己对工作的热爱与*，那么企业便会给予他们工作机会。因为这样的员工不仅有利于推动公司的高质量发展，而且也能成功减轻公司的发展压力。更重要的是，这类员工更能提高公司的效益。

正确的三观和道德素养。任何正规且具有远大发展规划的企业都会考察应聘者的三观和道德观念，因为企业需要承担社会责任，而且也承载着社会的希望。若应聘者既不能树立正确的价值观，也不具备基本的道德观，那么他们便会被企业所抛弃，而且不具有应聘的空间。

团队意识和集体荣誉感。虽然有的应聘者执行能力较强，而且能够单独完成各项工作任务，但他们却不一定能够成功应聘相应的岗位。因为企业是一个团体，任何一名员工都需要维护公司的合法利益，而且也应当积极主动与其他同事合作，而非单打独斗。企业更加注重的是员工的合作意识，以及对团队的贡献力。只有这样的员工，才适合与企业共同发展。