辞职后不发工资怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-05 16:24

共2个回答

热心网友时间：2022-06-27 18:32

辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为，可以找公司负责人协商，能协商解决就协商解决，如果不能，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

热心网友时间：2022-06-27 18:33

付费内容限时免费查看回答您好，我是南方焰老师，熟悉*部门业务办理，熟悉各项法律法规，认真为你提供专业的分析意见。您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

提问我们公司会押三个月的工资，也就是说二月份发底薪➕10月份的绩效，我二月份离职的话是不是应该把所有工资一次性结清呢

回答您好，很高兴能为您作答。

可以在辞职后，与公司企业协商，在辞职后，要求剩余的工资一次性在约定的时间内发放。

1、正常按照公司要求办理辞职手续后，主要看公司正规程度和发薪日期而定，如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业，需要等到统一的薪资发放日进行，会正常到帐。如果是采用现金发放，需要当时就和人事财务算清楚个人薪资，老板签字后进行现场发放。根据个人所在的企业和人事财务沟通，必要是可以和老板沟通。

2、在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

后续有什么问题的话可以关注我提出定向询问。祝您生活愉快！天天开心！一切顺利！

提问公司总是在月底发工资正常嘛

回答是可以的，所以，你可以要求公司在下一个工资发放日，把剩余的工资全部结清，全部发放到你的银行卡上的。