发布网友 发布时间:2022-05-05 16:24
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热心网友 时间:2022-06-27 18:32
辞职后公司不及时完全发放工资的,属于违法行为,可以找公司负责人协商,能协商解决就协商解决,如果不能,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。热心网友 时间:2022-06-27 18:33
付费内容限时免费查看回答您好,我是南方焰老师,熟悉*部门业务办理,熟悉各项法律法规,认真为你提供专业的分析意见。您的问题我已经看到了,正在整理答案,请稍等一会儿哦~提问我们公司会押三个月的工资,也就是说二月份发底薪➕10月份的绩效,我二月份离职的话是不是应该把所有工资一次性结清呢
回答您好,很高兴能为您作答。
可以在辞职后,与公司企业协商,在辞职后,要求剩余的工资一次性在约定的时间内发放。
1、正常按照公司要求办理辞职手续后,主要看公司正规程度和发薪日期而定,如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业,需要等到统一的薪资发放日进行,会正常到帐。如果是采用现金发放,需要当时就和人事财务算清楚个人薪资,老板签字后进行现场发放。根据个人所在的企业和人事财务沟通,必要是可以和老板沟通。
2、在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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提问公司总是在月底发工资正常嘛
回答是可以的,所以,你可以要求公司在下一个工资发放日,把剩余的工资全部结清,全部发放到你的银行卡上的。