我毕业去上海的日企，我的待遇如何呢？过个一两年后待遇又怎么样呢？请详细一点

发布网友 发布时间：2022-05-05 16:39

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热心网友 时间：2023-10-09 01:56

（1）上海日企月薪：
由于受日本国内经济景气程度影响，日本企业特别是软件企业，有相当一部分选择在中国开设子公司，中国成了日本的“头脑化生产工厂”。以前，上海日企软件人才的月薪为“三六九”，即编程人员3000元/月，项目开发小组负责人6000元/月，项目管理经理9000元/月。近年来，由于市场的变化和欧美同行竞争等因素，同样上述三个职位，月薪已分别调整为4000元、8000元和1万元。随着日本软件公司的大量业务委托中国企业开发和设计，对相关专业且懂日语的技术与管理人才的需求日益攀升
（2）公司给住房及福利：
调研显示，在对员工的培训方面，欧美企业对于管理层、专业人员以及一般员工每人每年的培训支出分别为3000元、2000元和800元，而日资企业分别为2000元、800元和200元。

在休假制度的设置上，按职位与服务年限设置休假时间长短的欧美企业，占受访问者总数的15.4%，仅按服务年限设置的占69.2%，仅参照职位设置的占7.7%，而无论服务年限和职位将所有员工一视同仁的占7.7%.在日资企业中，82.3%的日企均只参照服务年限设置休假制度，不参照职位或服务年限设置的只有17.7%，显然，日企员工为公司服务年限越久，无论是在什么职位上，都能得到足够的休假时间。

在住房福利项目设置方面，日企表现相对更为突出。在所有接受调查的企业中，有17.6%的日企为员工设立了补充住房公积金，而仅有7.9%的欧美企业设置了这个项目。在住房津贴的设置上，日企与欧美企业的比例较为接近，两者分别占35.3%和31.6%.同时，有17.6%的日企和15.8%的欧美企业为员工提供公司内部住房贷款。

此外，约有23.5%的日企为员工提供宿舍，而欧美企业的相关数据为13.2%.无论是日资企业还是欧美企业，均为员工设置了住房公积金。

（3）去日本生活那要看你自己了，一般懂日文在日本生活没什么问题，就是不怎么方便，象你这样人才还是希望为中国多做些贡献好。

热心网友 时间：2023-10-09 01:57

兄弟你的能力很强哦,我在上海工作刚好两年了,搞软件的.我毕业的时候除了3个证书,什么都没有,日语当时也是0,假名都不认识.现在工资离5000还差点吧(其实混的很一般),我工作以来都是做日本方面的项目.
我觉得你的条件来上海工作是很有优势的,关键是你会日语,上海的软件方面快成日本人的天下了(不懂行情的人不要在这里乱发爱国热情),这是事实.你到上海工作一到两年时候然后就可以去日本工作了,现在日本在中国大量招聘懂日语或有日企工作经验的程序员,去了以后一般工资是25万日元左右,虽然在日本不高,但是也够你攒钱的了!
我现在也是在应聘去日本的公司,很多的猎头你可以联系,他们也会主动联系你,不过我觉得你还是应该搞些日企的工作经验,这样1,2年后你去日本发展肯定没有问题了.

热心网友 时间：2023-10-09 01:57

约3000~4000，你也不要期待太高，当然也不能低于3000元，我就在上海工作，应该是这个价。
当然这只是开始的时候，如果你很有能力，那么可能一两年后你会升到七八千去，如果你能力一般般，那么可能一两年以后你还是原地踏步。上海这地方压力太大，竞争太大，你一定要做好自我激励的准备。

热心网友 时间：2023-10-09 01:58

我觉得你靠你在网上这样问是问不出结果得，我们回答得怎么样，待遇如何的好和你去找的工作也是不同的，毕竟我们不是老板，我觉得你还是自己去网上投投简历，买买人才报纸自己去看看实地感受一下比较好。

热心网友 时间：2023-10-09 01:59

我刚好在飞机上遇到日企老总了。一般有员工宿舍，收费很低，年假一般十天，如果你日语都已一级了，我看不会送你去日本巩固语言了，刚毕业的话一般起薪2000左右