被公司调岗之后，工资下降了好多，应该怎么办呢？

发布网友发布时间：2024-02-25 22:38

共4个回答

热心网友时间：2024-07-25 18:07

一般建议的话，尽量不要跟人事撕，自己情绪一定要保持平稳，否则很容易被对方抓到把柄，到时可能会以寻人滋事为由，一切从法律途径来争取自己的权益。调岗的话，需要具有关联性和优先性，不得有侮辱和惩罚，原则上薪资也是跟之前的一样才行的。

一般岗位变动，都是从好的调成不好的，所以，可以主张公司提供出你不能胜任原岗位的证据，然后需要给你针对性的培训和指导，仍然不适合的，可以以第一句来调整岗位。

如果公司不解除，工资没有足额发放，就在在职的状态申请仲裁，以工资差额为名，固定目前的状况。如果可以，坚持在原岗位出勤，不断的要求恢复原岗位，保留好所有协商证据。直到公司解除。

关于降工资，要分开看，如果公司能证明调岗是合法合理的，而公司也有明确的岗位薪资制度，那么薪随岗调，那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性，那么公司降工资就属于克扣工资。那么我们一定要收集好相关证据，尽快的去申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。

如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出辞职的话，只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为，那么单位就属于违法解除劳动合同，此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。

调岗是否是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗是否具有必要性。在有完善可行的考核管理制度情况下，企业有证据证明员工不能胜任工作的，有权对其进行培训或调整工作岗位。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

热心网友时间：2024-07-25 18:04

好好的做好现在这份工作，在工作中要非常的认真，调整自己的心态，等以后稳定下来可以跟上级沟通。

热心网友时间：2024-07-25 18:04

应该跟你的上司自己的进行反应，并且询问自己被调岗的原因，如果觉得这份工作不太适合你的话，可以向自己的上司委婉的提出自己想要离职的想法，如果上次还是无所作为的话，那么你就可以离职了。

热心网友时间：2024-07-25 18:03

你应该提高自己的耐心，也应该让自己的工作能力更强，也应该不断的向一些优秀的人请教经验。也应该不断的让自己的工作强度变得更高，努力适应新的岗位，这样就能够让工资越来越多了。