绩效管理和员工绩效管理

发布网友发布时间：2022-05-05 14:26

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热心网友时间：2022-06-27 15:09

绩效管理是总体管理，员工绩效管理属于绩效管理。

绩效管理的定义是指，各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升组织和个人的绩效。

因此，从目的就可以看出，绩效管理是要同时持续提升组织和个人绩效，而员工绩效管理只是针对个人。

热心网友时间：2022-06-27 15:09

绩效管理在广义概念上讲是指为达成公司运营指标和发展战略而做的系统层面的全面绩效管理，包括公司级、部门级、岗位级的各级目标管理和完成效率、质量的管理。这种管理是一种过程、结果并重的管理体系。
员工绩效管理是指部门级的工作目标分解到员工岗位上，员工在完成自己的岗位目标的过程中实施的绩效管理，这里包括员工自己和员工相关的同事、领导、客户等对于员工完成自己岗位的绩效目标所做的工作，称之为员工绩效管理。员工绩效管理是绩效管理的一部分。