停业期间如何安抚员工

发布网友发布时间：2024-03-14 11:26

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热心网友时间：2024-03-14 15:19

停业期间员工安置工作。
1、根据停业时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。2、停业时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。3、酒店停业几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。
停业整顿期间不能享受全额工资,只能按照基本工资或者地方最低工资标准发放,除非单位效益好,足额发放那是另外。

热心网友时间：2024-03-14 15:22

停业期间员工安置工作。
1、根据停业时间，时间短，可以征求员工建议，愿意留职休息的就放假，或者进行短期培训，另外的可以组织做宣传推广活动。2、停业时间长就可以考虑解雇，只留个别管理层人员。其余人员也可以调岗。3、酒店停业几个月时间，又不能遣散员工，又不能不做事发工资，所以调岗是常用做法。
停业整顿期间不能享受全额工资,只能按照基本工资或者地方最低工资标准发放,除非单位效益好,足额发放那是另外。

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