...期到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的工资吗?

发布网友发布时间：2024-03-14 20:00

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热心网友时间：2024-03-17 15:00

给发的，只要付出劳动就又考务报酬，不给发可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，最好把以下资料准备好:

1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，

2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，

3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资条等。

在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音！劳动仲裁和举报到劳动监察大队是免费的！希望能帮到你！

热心网友时间：2024-03-17 15:01

如果是合理辞退（不符合录用条件），公司只需支付已工作期间的工资即可。后三天的工资可以不支付，发给或许是姿态。
但如果辞退没有法定理由，既没有录用标准，又没有提前公示，就涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即一个月的工资。相比较公司发给的三天工资，差距还是非常之大的。
一旦被认定为违法，就形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2024-03-17 15:01

这种情况下应该是不会发的。
试用期工资要如何结算根据你和公司谈的方式有关。一般情况下是不做了就不给工资了。

热心网友时间：2024-03-17 15:01

按照正规的来说你少上三天班就应该少给你三天的工资。当然可能是这个领导没有那么较真儿对吧没有那么计较没有当时给你诶比如说当时给你去。把那个工作时间给划掉，可能由于他们部门之间的衔接啊，比如说财务部啊，和那个他们管理部那边没协议好可能是没给你扣下来给你算的是整月的。或者也是公司比较大，杜或者这点钱他就没有扣可能是各方面原因吧，但是正常来说。嗯你没上班他不给你也正常对吧。

热心网友时间：2024-03-17 15:05

根据劳动法以及新的民法典规定，只要员工提供了劳动就应该如实发放工资。
公司在试用期辞退你，而你在最后三天没有去上班，那么最后三天应该不得发给你，但是试用期辞退，依旧要参考劳动法的规定，一般公司会选择息事宁人，给你发满。