发布网友
发布时间：2024-03-14 19:42
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-07 12:45
别说上五险，上五十险也不能随便开除员工。
如果企业有明文规定（员工守则等），而且与法律要求不相悖，并且企业有确凿证据证明员工违反了规定，符合开除的条件，那么企业开除员工也是可以的。
只要他违反了公司规定或者造成损失公司有开除员工的权利。公司与劳动者签订劳动合同，而且购买五险的，那么公司不能随便开除劳动者的，不然，劳动者可以反映到劳动局，申请双倍经济补偿。但任何人都无权随便开除员工，即使没签合同，包括尚在试用期中的员工。试用期中的员工要辞退，也要有充分的理由，否则也...
上五险可以随便开除员工吗?别说上五险，上五十险也不能随便开除员工。如果企业有明文规定（员工守则等），而且与法律要求不相悖，并且企业有确凿证据证明员工违反了规定，符合开除的条件，那么企业开除员工也是可以的。
签劳动合同公司交五险能随意辞退员工吗?用人单位不能随意辞退员工，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月...
...买五险,我的手现有湿疹,手癣,公司可以辞退员工吗?如果你的湿疹跟你的工作有直接的关系，那么你的公司就不可以辞退你，他如果辞退了你就属于违反了劳动法。
员工不愿购买社保五险,用人单位可以以此为由解除员工劳动合同吗?可以，有些城市也将此划入了可以强制解除合同的条件。
员工不愿意上五险一金,公司可以不给上吗?其次，对于员工而言，企业帮助其缴纳五险一金虽然是其该享受的福利，但是对于五险一金的缴纳并不是企业全额缴纳，也需要员工自行缴纳一部分，这样就会造成其收入在一定程度上降低，因而对于有些员工来说，想要通过放弃五险一金的福利来免除自己缴纳的那一部分，虽然这样可以暂时提高自己的收入，但是从政策的...
...并且他没有缴纳五险一金,需要来办理离职手续吗?一、用开除方式解除劳动关系（劳动合同关系）是没法律依据的，易引起劳动争议，引发劳动纠纷时，会因无法支撑而导致公司的“开除”行为无效。二、劳动关系（劳动合同关系）是用人单位与劳动者在平等协商的基础上建立的劳动契约。应该依法解除或终止劳动合同关系。三、既然是劳动合同关系，在解除时须依照劳动...
肯德基 五险一金员工如何离职如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动...
新进员工10日上班投五险,15日社保统一扣费,该员工17日离职解除劳动关系...您好，社保和公积金缴纳后不存在退还的问题，遇到类似情况，可以要求员工来承担公司部分和个人部门（从员工上班七天工资中扣缴），同时，建议今后把这部分写入公司制度，并在新员工入职的时候说明如果工作不满半个月，公司缴纳的社保和公积金部分由员工个人承担。
员工可以自愿放弃交纳五险一金吗不是可以私相授受的。因此，即使员工自愿放弃缴纳五险一金，也是无效的。【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com