与公司没有签署保密协议,离职后如果私自联系客户算违法吗,老板不给工...

1. 若未签订保密协议，离职后泄露公司客户信息并不违法，因为保密协议通常只针对高层管理人员或知晓公司商业秘密的员工。2. 如果公司未与你签订任何合同，且自用工之日起超过一个月但不满一年，公司应向你支付双倍工资。3. 如果你因公司未签订劳动合同或未购买社会保险而辞职，公司还需支付你辞职补偿。...

如果跨境电商被通知侵权后不沟通和解应诉，可能会面临以下后果：1. 赔偿责任：如果跨境电商侵权行为成立，那么他们可能会面临赔偿责任。这包括赔偿侵权行为所造成的损失，以及采取措施防止类似侵权行为再次发生。2. 禁令：如果跨境电商侵权行为成立，他们可能会面临禁令，即禁止他们继续销售侵权产品。这可能会对他们的业务造成严重影响。3. 法律诉讼：如果跨境电商侵权行为成立，他们可能会面临法律诉讼。这可能会对他们的声誉和业务造成严重影响。因此，如果跨境电商被通知侵权后不沟通和解应诉，可能会面临严重的后果，因此建议他们尽快与对方进…如果不沟通/和解/应诉 ，会怎么样？不同的平台，不同情况，处理方式也不一样AMZN：店铺其他不侵权产品可以继续销售，但是资金不能取出，案件审pan后，冻结资金会被划走给对方；易贝：亿贝账号不会被冻结，但同样审pan后，paypa资金会划给对方；w...

不算，如果离职的时候有书面材料不允许这种行为 才是违法的，按你的说法应该是没签协议，那你就随便联系吧

1. 如果公司未与你签订劳动合同，仅签订了一份保密协议，且该协议中包含诸多霸王条款，例如离职后不许从事同行业工作，不许带走客户等，你需要明确这些条款是否合法有效。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保密协议中关于竞业限制的条款应当合理，且需在解除或终止劳动合同后给予劳动者适当...

不违法。根据《劳动合同法》第二十三条规定，禁业限制仅限于用人单位高级管理人员、技术人员和负有保密义务的人员，双方可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。现劳动者无论是否属于可以约定禁业限制的范围，...

法律分析：依据我国相关法律的规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...

1. 员工离职后带走原公司的客户并完成交易，这一行为在法律上被视为违法。2. 这种行为侵犯了原公司的商业秘密，因为客户信息通常被视为商业秘密的一部分。3. 如果员工与原公司签订了包含保密条款的合同，如《保密协议》，那么这些客户信息受到法律保护。4. 违反保密协议的员工可能需要根据协议向原公司...

按实际情况及相关的法律规定，如果你与公司约定的保密协议内容违反法律规定，协议是部分无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

那么现在刚解除劳动合同您就私自联系客户，如果是为了生意的事情，那么您就违反了竞业禁止，给单位造成损失的应当赔偿。如果不是为了生意，那么就不属于违反竞业禁止。如果您入职的时候没有和单位约定竞业禁止的，那么您现在联系客户无论是为了做什么，单位都没有权利管。以上建议供您参考。

1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的...

一是公司能举证你在公司时从事涉及商业、科技机密性质的工作，离职后在同类公司上班可能会涉及机密泄露和不良竞争，二是必须付给你相应的保密费用，这样你才有义务保密，而且保密期限不应超过2年。你公司要求3年，很明显也是违法的。如果公司逼你，你可以向劳动部门投述申请仲裁。