请问员工消极怠工公司怎么处理?

发布网友发布时间：2024-03-14 15:46

共5个回答

热心网友时间：2024-07-27 20:08

1．员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。2．要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。3．由其他员工(最好三人以上)证明，形成书面材料。4．法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工，但可由规章制度作出规定，但因为贵公司原规章制度并未写明记几次大过可以辞退员工，只有罚款处罚：大过一次,罚人民币50元，罚款转入员工福利基金。所以，如果要确定记几次大过可以辞退员工，也只能在规章制度中予以说明。也需职工代表签名、公示。5．如果规章制度里面有写明记大过几次可以辞退员工，公司可不负经济赔偿责任，但薪水应按时发放。但也不能在规章制度里面写，记大过一次就辞退，否则即使经职工代表签名、公示，也不会被仲裁庭采纳，会被认定不合理。]

热心网友时间：2024-07-27 20:10

1、坚持用制度管理。有制度按制度处理，没有制度要完善制度，必须将某些不良行为纳入公司内部制度制裁的范围。2、宁愿补偿也要坚决辞退。舍不得补偿金而勉强留人，得不偿失，对公司的管理会造成十分消极的影响。]

热心网友时间：2024-07-27 20:10

员工消极怠工，在原来的岗位不愿意做，给他调岗位也不去，公司劝其自动离职他不干，说请假休息！真气人！就想要公司开除他好补偿他

热心网友时间：2024-07-27 20:14

直接开掉，让他哪里凉快哪里呆着去，他尸位素餐是小事，严重影响他人工作积极性才是大事！\x0d\x0a\x0d\x0a还有二楼的猪哥，您一个16级的大大，上来就批评人家公司，这样对我们后辈的影响也很大的。]

热心网友时间：2024-07-27 20:10

合同上没有规定擅自离职属于旷工吗？公司可以不批的实在不成就给他找茬吧。逼她自己离开]