管理的一个著名定义是经由他人完成的任务，该定义对管理者有什么启示？
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发布时间：2022-05-05 16:07
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热心网友
时间：2023-10-31 01:06
启示：
通过以上分析可见，管理定义受人的认知差别的影响，即使是管理学家，他们每一个人对管理的认识也是不同的。同时管理还受时代管理
实践的制约，管理定义不能超越时代需要，脱离管理实践而进行。
管理的定义是随着人们认识的深入和管理实践的发展而不断发展的，在这个发展中“管理是一个过程”，对比中外管理专家学者基本达成一致。
后来的管理学家从时代新发展出发，重点关注了具有时代特色的其他一些
重要管理职能，因此管理定义包含的因素会更加全面，会更多地采用科学的逻辑方法进行定义。
总之，管理定义的多样化既反映了人们所处时
代管理实践、认识水平、研究立场、方法和角度的不同，也反映了管理科学的不成熟性。
这说明管理没有一个统一的定义是现实的结果，会随
着管理实践的发展和人们认识的深入不断发展。但这种发展不是对前人管理定义的替代，而是继承与丰富。
扩展资料：
对管理进行定义的方法
第一种定义方法有助于人们
直观地认识什么叫管理，但是却不能揭示管理这个概念的本质特征。因为人们对管理活动的具体内容的分类和归纳的方法不同，使得人们对管
理应包括哪些内容存在着各种各样的分歧，也使人们对什么是管理有各种各样的不同看法。
而第二种定义方法即“属概念+种差”的方法，是
逻辑学上给被定义概念下定义的基本方法。这种方法揭示了管理这个概念的本质特征，把管理与人类的其他活动过程区分开来。据此统计，发
现中外管理学者大都倾向于用“属概念+种差”的逻辑方法给管理下定义。
热心网友
时间：2023-10-31 01:07
经由他人完成任务，但在这中间却涵盖了管理者从指挥、指导再到发动的过程，虽然具体工作是由团队成员完成，但过程中管理者同样要对团队员进行帮助和辅导，而非简单一个命令。
热心网友
时间：2023-10-31 01:07
