职工的保险福利种类?76

发布网友 发布时间：2024-02-24 10:50

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热心网友 时间：2024-08-18 13:13

职工的保险福利是五险一金，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

住房公积金不是强制购买的，但养老保险、医疗保险和工伤保险是必须要有的。社会保险基本上对员工的保障是有一定的范围，但是因为社保作为一个面对大众的社会保险，它从保险的金额，保险的一些限额，包括它一些制度的制定，却并不能涵盖员工所有的风险。

举个例，医疗险都是有起付额的，而且上面有限额的，如果没有达到起付额的部分是需要员工承担的，超过限额的部分也是要员工自行承担的。

因此一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司，除了给员工上五险一金，还会做增值的员工福利计划，会给员工上一些商业团体保险，比如团体意外险和团体补充医疗保险。

值得注意的事，比如工伤保险，有一些存在劳动的关系，但是没有正式劳动的合同确立，比如说实习生，比如临时工，像这样的工种就不在社保的保障范围以内，他们也需要企业或者劳动者自己再另外单独购买一些保险来补充的。

扩展资料：

商业团体保险

1、团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。不用每个员工都买一份，是集体购买的。

满足多种组合需要，为员工提供意外伤害，门诊费用，住院费用，住院定额给付，补充医疗，重大疾病，重症监护等全面保障，让员工的凝聚力成为企业成长的动力。

2、公司为员工购买团体意外险团体意外险。团体意外险主要承担员工在工作以及工作之外的时间，由于意外事故导致了他的身故责任，另外就是有一个残疾给付赔偿责任。

残疾给付赔偿责任，是可以按照我们的约定七级伤残表的赔付比例定残之后，按照比例去给予一定的赔付。

它还会包括一块叫意外医疗费用，举例，比如像踢球，如果把十字韧带踢断了做手术，这个来讲就属于意外产生的医疗费用，这个保险也可以提供意外医疗费用的。

还有一个，因为住院的时候每天都有一定的住院费等等，还会提供一些住院津贴的保障。大体现在市场上常见的团体意外保险，主要是包括刚才说的几个责任。

参考资料来源：百度百科-五险一金

参考资料来源：百度百科-团体保险

热心网友 时间：2024-08-18 13:15

热心网友 时间：2024-08-18 13:11