劳动仲裁补交社保如何进行

发布网友发布时间：2024-03-16 14:03

共1个回答

热心网友时间：2024-03-19 04:28

法律分析：1. 因确认劳动关系发生的争议可补交社保2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的亦可补交。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内予以提出。