掌握可迁移力的是真实世界需要的
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发布时间：2024-03-16 20:28
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时间：2024-04-10 18:23
第一，能力迁移的真实例子：
1）读国际关系专业的人，可以做项目经理 。
因为他们了解不同国家的文化，能跟各种文化背景的人打交道。
做项目经理的，若有可迁移能力、跨学科的见识，就能更好地处理人际关系，协调好的团队，从外界得帮助。
2）读社会学的，能考虑听众视角，能推广新业务。
他有实地调研能力的人， 到亚洲国家，能很快掌握当地语言、跟当地人自由交流。
帮助想进入当地的公司开展业务、做商业谈判、促成合作。
他既了解当地文化，又了解西方文化，工作做得很好，很快就出名了。
后来，一家知名外企邀请他推广区块链相关的业务。
他能在短时间内理解区块链，并把什么是区块链这个问题，清楚解释给外行的人。
他既能讲清概念，也能讲技术。他讲的东西会考虑听众的视角。
因为能充分理解听众、对谈话背景非常敏感，所以能把工作做好。
3）投资界的哲学家。
a)《黑天鹅》《反脆弱》的作者纳西姆·塔勒布是期权交易员，能赚钱、能写好书，被看成哲学家。
b) 金融大鳄索罗斯是哲学家卡尔·波普的弟子，但是因为金融玩得太大，人们还是把他当成一个交易员。
4）做金融的，不少是学哲学专业的。
这包括：企业创始人、高管、普通金融从业员。哲学系的学生，到华尔街工作会有亲切感。
书中提到的卡尔·伊坎，他之前是学哲学的。
他说哲学的一个智慧，是在混沌不明的情况下，能否做出自己的判断，在互相矛盾的情况下能否向前推进。
他喜欢的商业模式是，收购有潜力但表现并不好的公司，并重组。
他告诉管理层应该怎么改革，改好了再卖掉。
他善于转换不同的视角来看一个问题。他坚持自己的观点，同时又尊重别人的意见。
5）成功的投资者，同时拥有两个看似矛盾的素质 ：
a) 有洞察力，相信自己这个投资能成功;
b) 有探索精神，能随时接受新信息，勇于推翻自己之前的决定。坚持和改变很矛盾，但这是哲学家气质。
第二，毕业10年后，可能会发现拥，有可迁移能力的人的工资收入渐高。拥有可迁移能力的人，会更有后劲。
第三，利用能力迁移获得机会
1）读大公司附近的学校。 苹果公司附近的大学，他们的学生平时跟公司的人接触很多，做个实习生，开个技术研讨班，大家交流方便，互相之间都认识，机会更多。
2）正确的时间，出现在正确的地点，认识正确的人。 要获得面试的机会，可以请大学老师推荐、参加所在行业的会议去跟相关的公司接触。找中间人，引荐给这个公司。例如，那些已经毕业多年，现在在社会上混得比较好的大学校友。
3）利用校友网（connection或network）。 这主要是信息交流，有内部信息时通知一下，或介绍给谁谁。
校友网就是信息网，机会网络在不怎么熟悉的人之间就能有效运行。
现代社会是陌生人世界，大家为了共同利益在一起合作，机会网络应该慢慢常态化、系统化了。
校友网、推荐信、公司员工的“内推”，这些都是制度化的鼓励用“自己人”。这种做法提高了信息交流的效率。
第四，用讲故事的方式来创造机会。
1）会讲故事的人机会多。 公司招人，都不是完全靠大数据的硬指标筛选的；
最后肯定要有一个双方在常规交流之外聊一聊具体工作以外的东西。
这就是讲故事的机会。只要你故事讲得好。哪怕你没有相关的工作经验，相信你也能很快学会。
2）安德斯总结了讲故事的套路，就是五个谈话点。
a) 逆境，面试时可以强调经历过什么样的失败。但要注意，重点要强调是如何战胜这些困难的。
b) 说服，你是否说服过别人？是否曾力排众议，让事情按照你的设想走？所有的说服问题本质上都是领导力问题，所有的领导力问题本质上就是说服问题。
c) 业务，你会不会使用像社会学和心理学这样常用的统计工具。公司会关心你会不会用，这会对你的业务能力有个直观了解。
d) 合拍，公司希望招个干活儿能干到一起去的人。你应该对你申请的这个工作有所了解，这就得靠你的调研能力了。
e) 成就，和别人相比，你有没有什么出类拔萃的地方。
第五，用刷经验值来创造机会。
1）并非所有新职位都是雇主先想好需要什么人，从而列出各种条件登广告招聘的。
有不少是老板，遇到了合适的人，临时创造出来的岗位。
有统计说，至少有六分之一的新工作不是规划出来的——事先连老板都没想到公司需要这么一个岗位；
而是遇到了合适的人，临时创造出来的岗位。
2）有意识地刷经验值。比如说：
a) 多尝试，经历失败，丰富你的人生经验；
b) 多跟人交往，练习交流和组织能力；
c) 学点技术，掌握一些实用工具；
d) 要善于做调研，了解你所在的领域正在发生什么事儿；
e) 找机会取得能让自己脱颖而出的成绩。
3）若能真的做到了这些，哪怕你知道他是特意“刷”出来的经验值，你能说他不是人才吗？
掌握可迁移能力的人，是真实世界需要的。
1）找有类似校友网的人推荐；
2）学讲故事；
3）多刷经验值
