解除劳动关系意味着被开除吗?

发布网友发布时间：2022-05-05 08:21

共6个回答

热心网友时间：2022-05-30 13:21

终止劳动关系不是开除，开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。开除是建立在职工严重的违反了公司的劳动纪律或者有其他重大过错的情形下，协商解除劳动合同、被公司开除所面临的后果是不一样的。
法律分析
公司解除劳动合同不一定就是开除，除了开除之外，公司在裁员，合并，整改等这些重大事项之下都有可能协商和职工解除劳动合同的。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式，两者均属在计划经济*下企业职工奖惩制度的内容。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同和开除不是对等的，应该说开除是解除劳动合同当中的一种而已。也就是说，在职工并没有过错的情况下，公司也不是根本就不能单方解除劳动合同了。况且，职工自己不会对自身是不是被公司开除的都不清楚，总之，公司要想开除员工的事必须要有合法的依据的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

热心网友时间：2022-05-30 14:39

解除劳动关系和被开除不一样。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：

1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。

热心网友时间：2022-05-30 16:13

不一定，劳动法合同法有明确的规定，双方协商一致解除劳动合同，意味着解除劳动关系；还有就是合同到期双方解除劳动合同，解除劳动关系；还有就是我递交辞职报告，公司同意辞职，双方解除劳动关系等。上述几种情形都不是被开除，所以说解除劳动关系就是开除的说法不对。

热心网友时间：2022-05-30 18:05

解除劳动关系和开除，从个人与单位的关系来看，实际意义是一样的，彼此毫无关系了，但是双方解除关系方式形式权利是不一样的，开除是一种最最严重的处分，是被动接受的，*接受的，无条件接受的，不能不接受的。解除劳动关系，有时是主动的，被动接受也是有条件的，要通过双方谈判的，谈判不成还可仲裁，还可以起诉。开除是没有补偿的，解除劳动关系是有补偿的。

热心网友时间：2022-05-30 20:13

解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关回系的手段，属于劳动合同制度的内容！开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的处分！

热心网友时间：2022-05-30 22:37

开除是员工犯错，企业单方解除劳动合同，但是不是解除劳动合同就是开除，因为开除是没有经济补偿金，如果企业无故解除劳动合同，要支付经济补偿金的。