学习持续解决困扰基层的形式主义问题心得体会

发布网友发布时间：2024-03-04 02:31

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热心网友时间：2024-03-05 17:08

学习《持续解决困扰基层的形式主义问题》心得体会　　学习了《持续解决困扰基层的形式主义问题》(中共中央办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》)一文，感触颇多，此文下发甚是及时，急需各级单位落实，尤其里面的一些提法、做法，值得关注。
　　一是，对于新形势下的形式主义的认定：“深化治理贯彻党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为，特别是漠视人民群众生命安全和身体健康等突出问题，严肃查处不敬畏不在乎、空泛表态、敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违等问题。”对于这些问题，地方各级政府和部门应反思对照。“空泛表态”这个词，我是第一次见到，但这个现象却似曾相识。“不敬畏不在乎”是一个很可笑的事儿。
　　二是，没有好结果的过程，再美丽也只是一个虚伪虚幻的表象;对形式主义检查方式如果真如此转变，社会管理水平一定会提升。通知中讲“从重过程向重结果转变，从以明查为主向明查暗访相结合转变，从一味挑毛病、随意发号施令向既发现问题又帮助解决问题转变，推动相关部门督查检查考核结果互认互用。”重过程、重留痕，轻视结果，尤其是没有一个科学有效的考核模式，考核机制，让基层没有方向，没目标，这是很可怕的事情。
　　三是，干部考评看点在机制。文中“进一步完善干部考核评价机制，以正确的用人导向引领干事创业导向，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、‘愿作为、能作为、善作为’的干部选拔出来。”好好干的人上不去，各项指标自然就好不了，群众自然就没收益，想干好就要尽快制定一个好的机制，这才是功在当前、利在千秋的大事。“政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强”，这是对领导干部的基本要求，也是考核考察干部的一个重要看点。没这几点，干不好，不可用，不成事，会坏事。
　　四是，明确了当前的工作重点。文中“在统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等重大斗争中考察识别干部。”直接给全国干部明确了当前工作的重点，就是这三个大方面，要安全，要吃饭，实现精准脱贫、解决污染防治，以达到规范化解重大风险。
　　对文件学习的一点感受，希望对读者、粉丝和各朋友有帮助。