...这样的:我两千年入职这家单位,开始签合同是一年一签的签了五次...

发布网友发布时间：2024-03-03 15:41

共3个回答

热心网友时间：2024-03-12 13:30

朋友，您的情况跟我6年前的同事有点类似，不过，您是被单位忽悠了，我的同事是一直跟公司有签合同，只是又总部的合同后来调成分公司的，最后给出的结果是，要跟员工签订无限期合同。
首先，劳务派遣合同应该是跟劳务公司签的，你们贵司这样做是为了使合同不具连续性，因为新劳动法规定，连续签订3次合同以后就要签无期限合同了。
其次，您尽可能收集器所有的资料和文件，例如工资单、打卡记录、合同、社保存底信息或这公司的电子档信息等等。
最后，估计您跟公司也没办法协商了，尽快到劳动局寻求法律援助吧。按理说至少要赔偿所有工龄的，即1年按一个月计算。
希望能帮到您，也希望能够挽回损失。

热心网友时间：2024-03-12 13:32

针对你的问题回答如下：1、关于补偿金，从你的叙述来看，可能会支持四个月。2、外包期间，你与外包公司存在劳动关系。不过，如果能够证明劳务外包是不合法的，原公司不能跟你解除劳动关系。

热心网友时间：2024-03-12 13:25

你这个要去律师事务所问一下的，不然也说不清楚的。问问也不要钱的