员工在隔离期间意外死亡算工伤吗?

发布网友 发布时间：2024-03-11 07:10

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热心网友 时间：2024-08-01 02:10

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤。对于隔离期间能否算作“工作时间和工作岗位”的延伸，专业人士指出，对工伤认定要件的理解不应过于机械，应适应特殊情形下劳动方式的新变化。

近期，国内多地陆续发生新冠肺炎本土疫情，一些去外地出差、探亲或旅游的职工在返岗前可能需要在酒店或指定地点进行隔离。那么，隔离期间，如果职工突发疾病死亡是否算工伤呢？

一般而言，工伤认定需要根据工作时间、工作岗位、工作原因“三工”原则进行综合判定。此外，《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤。

隔离期间能否算作“工作时间和工作岗位”呢？业内人士指出，疫情防控的特殊时期，对工作时间、工作岗位等工伤认定要件的理解和把握，应随“新”应变，以适应劳动关系领域的新情况、新变化。

职工隔离期间猝死，工伤认定获支持

2019年10月，耿某入职江苏南通一家餐饮公司做厨师。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠过年。当年春节过后，受新冠肺炎疫情影响，餐饮公司复工复产后，安排耿某等人住在当地一家酒店，并按防疫规定进行为期14天的隔离观察。然而，在酒店隔离期间，耿某突发疾病死亡。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。

热心网友 时间：2024-08-01 02:14

算
““隔离猝死”算工伤，给出了劳动保护的标准答案，值得各地人社部门借鉴，套用流行语就是“抄作业”。疫情当前，作为经济基础范畴内的劳动关系、劳动状态发生了改变，出现了新的模式，作为上层建筑范畴的劳动保护、工伤认定也得改变和适应。这样才能更好地服务于疫情防控的大局，才能更好地保护劳动者的合法权益。”

热心网友 时间：2024-08-01 02:06

成功调结一起疫情隔离意外死亡而引发的补偿纠纷，有效地避免了矛盾激化，维护了社会和谐稳定。季某，某电力安装有限公司员工，2022年3月27日凌晨4时左右在单位宿舍突发疾病死亡。事件发生后，死者亲属数十人聚集该公司讨要说法要求赔偿，极易引发社会稳定和疫情防控风险。大丰区司法局迅速成立调解工作班子，全力投入调处工作，依据司法部发布的关于“民工隔离期突发疾病死亡怎么办”的法律服务指导案例，组织双方当事人进行调解，一方面做好死者亲属的精神抚慰工作，稳定情绪。同时听取双方当事人的想法和诉求。死者家属认为，季某配合执行居家隔离政策在公司宿舍休息，期间不幸发生意外，虽未在工作线上，也应按照工伤标准给予赔偿。用人单位认为，死者不是在工作岗位发生的意外，没有理由赔偿，要求劳动部门进行工伤鉴定。双方当事人各执己见，相持不下。调解员一方面向死者亲属宣传工伤赔偿等相关法律法规，另一方面向用人单位说明该家庭失去顶梁柱后经济窘迫的现实困难，引导用人单位换位思考，从人道主义角度出发，承担起应有的补偿责任。经过调解人员数十轮面对面、背靠背的调解，工作人员反复耐心地进行思想疏导、明法析理，最终促成双方达成了补偿协议。