在单位里,哪些人是最(不)受人排挤的?
发布网友
发布时间：2024-03-10 20:36
共1个回答
热心网友
时间：2024-03-12 01:12
这样的人当然轻易不会受到排挤，但也只是“一般不会”。
在“该排挤的时候”，他们就是再好，也逃不脱排挤。
他们拥有的“踏实（勤快）、真诚（老实）”等的性格特质，很容易就被人当成“最好的黄牛选手”；
也很容易地，成为许多人眼中可利用、可压榨、可随手抛弃的老实人。
这，难道不是另一种形式的排挤？
.
.
“最有势力的”，才是最不受排挤的。
在单位这个以“利益”作为驱动的地方，人们永远只以“势”——对自我的影响程度，来作为“能不能欺负”的参考标准。
.
“势”，并不完全指权力。不是说领导就有势。
实力不行的、处事不公的、没有权力的、太过善良的......各种对人“产生不了实际影响”的领导，没有“势”。
他们虽然挂着领导的名儿，但他们并不拥有“让人想靠近”的力量，或“恐惧，不敢前来欺负”的杀气。
比如：
.
.
“势”，指“真权力”、“真力量”。如：
对于这种“有实权、有力量、有口碑”的人，一般人不敢去挑衅。
因为挑衅的成本实在太高，且成功的可能性太小，最终只会让自己流出眼泪。
太不划算。
.
.
当然，也有那种非常凶狠的，也没人敢去排挤。不过，也基本没人靠近。
但这种人不适合“群体生存，穿插来往”的职场，在单位基本不会有什么发展。
这样的人也不能称为“爱独处的狼”。狼会离开群体独自生存，但他们却要在群体中无奈地生存。
他们只能称为“太过刚硬的一群”。
.
.
“排挤”属欺软怕硬，只围绕“能否挤得动”而行。排挤，指用手段“使不利自己的人”失去地位或利益。
但并不一定所有“不利自己”的人，都会被排挤。
只有那些“能欺负得动，欺负了也没什么成本，欺负了白欺负”的人，才会成为排挤的对象。
.
就像打架斗殴，绝不会选武林高手挑战、对弱鸡则凶狠无比，是一个道理。
所有的排挤，都是欺软怕硬的行动，都是对“更弱者”的征伐。
.
.
若自己还不够强，宜尽量靠近综合素质高的同事。人的综合素质达到一定程度，就不愿意干这事了。
所以，如果自己暂时还不是很行，在单位的存在感还不是很强，那交友的时候，一定要“挑而又挑”。
比如，靠近综合素质高的同事。
他们不仅不会排挤人，且能从他们的身上，看到、学到、领悟到许多可贵的知识。
人在刺激中成长。正向的刺激，是最好的刺激。
.
.
在职场这个利益场上，“落后就要挨打”，一点都没说错。别在这里做个落后的人（勤劳善良，太过让步），那只有受不完的累、吃不完的亏。
别拿普通的道德用在利益场上，也别拿自己的价值观去要求别人。
利益争夺之地，一味的善良、退让，绝不是正确的品质。
.
别在职场强调道德，那不科学
在单位受人排挤，先别急着自我反省
单位里，最受人排挤和最不受人排挤的各有三类人。
先说最受人排挤的三类人
第一类，好欺负的老实人老实人不一定好欺负，而好欺负的老实人一定被人排挤，因为“好欺负”。这类人最大的特点是——没资源、没背景、没人脉。可怕的是，这个*还被其他同事知道了。
第二类，不会说话的刺头这类人情商极差，心直口快，藏不住*，习惯张嘴就说，搞得气氛尴尬，让人没法往下搭茬。
第三类，不会办事的异类这类人情商极端，用人朝前不用人朝后，他求你时和颜悦色极力吹捧，不用你后一脸正气吆五喝六。
再说不受排挤的
第一类，有背景的老实人这类人不爱说话不喜讨论，但所有人都知道此人“有背景、有关系、有人脉”，是个惹不起的人物。
第二类，左右逢源和稀泥这类人情商极高，见人说人话见鬼说鬼话，几乎谁都不得罪，人缘特别棒。
第三类，领导信任并使用的人比如领导的司机、秘书、贴心人、体己人。能和领导走的近的，能跟领导关系好的人，不仅不受排挤，还特别受欢迎。
最后单位里，鱼龙混杂大神众多，混好的风平浪静，混不好人祸天灾。因此，没有特殊的权谋生存手段是不行的。
在单位里，最不受人排挤的我认为有几类：
第一，领导身边的红人。特别是主要领导身边的人，比如办公室主任、司机、重用的业务负责人，可以直通领导，为自己递话、办文、解决问题等，肯定是大家热捧的对象，一般不会有人傻到排挤他们，跟自己的前途过不去。
第二，为人和善的业务骨干。在单位属于业务领头人，至少是某个处室的负责人，在工作上拿得起放得下，本身为人又比较和善，高调做事，低调做人，单位有大事小事都离不了他，换哪个领导来都会重用他，自然不会被排挤。
第三，有来头的“边缘人”。有些人不是领导身边的红人，但自身有背景、有关系、有资源，只想找个地方好好待着，闷声过日子，不与他人争利，不和同事争权，在单位的存在感不强，但谁都知道惹不起，没有人会愿意去排挤他们。
第四，情商特高的来事人。这类人能力不一定很强，但情商绝对高，见人说人话，谁都不吃罪，和谁都谈得来、处的拢，左右逢源。这种人往往容易走上领导岗位，聪明的人都不会和他们过不去。
很多人可能会说，单位的老实人一般也不会受人排挤啊。错，老实并不是好人缘的标签。老实人在工作的时候，可能会被很多人需要，可工作之外老实人想进入一些人的圈子，并不容易。换言之，老实人只有做事的份，不见得做事可以换来人脉和资源。恰恰相反，老实人因为好欺负，不会引来报复和祸水，还可能成为被排挤的对象。
那么，单位有哪些人比较容易受到排挤？
个人认为有五种人比较容易受排挤：
第一种，没人背景的老实人。理由前面已经讲过了。
第二种，不守信用的老油子。答应了的事情往往做不到，一次两次无所谓，久了大家都不会待见。
第三种，不会办事的愣头青。说话做事没分寸，又分不清轻重，容易误事，搞出麻烦，随时像个定时*，唯恐避之不及。
第四种，情商超低的耿直人。说话办事不过脑，张嘴就来，经常搞得人下不了台，领导见到这种人一般是能躲多远躲多远。
第五种，爱嚼舌头的是非人。不管好的坏的，什么事、什么话不能给他听到，听到第二天就会成为公开的秘密，单位里的人最烦这种人。
