怎么区分劳动法与劳动合同法

其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》，可以从调整对象的不同来划分，前两部法律主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主...

《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看，劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性;特别法，是指在特定...

从位阶来说二者都是法律，但从内容来看劳动法是母法，它包括劳动合同法、社会保险法、争议调解仲裁法等。劳动法目前并未废除，关于劳动法与劳动合同法二者不一致的地方，根据后法优于前先的原则适用劳动合同法。至于后法颁布后，而争议事实发生在后法颁布前，应适用提起争议时的法律。

原则：《劳动法》是《劳动合同法》的普通法，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，特别法有规定的按特别法。但是此情况需具体分析。因刘小姐签合同时间，是《劳动合同法》实施前，故按劳动法执行，故假设明年5月刘小姐要求辞职，需要付违约金。（从旧原则）请明白，如果一个新法的实施将否定从前的...

除了以上的法律，其他的相关法律法规也是要学习的，给你推荐一些吧：中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 劳动保障监察条例 职工带薪年休假条例 工资支付暂行规定 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...

2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、...

涉及劳动合同部分适用新的劳动合同法，其他的还是依照劳动法执行，劳动合同法只是劳动法的一个分支，08年1月1日后的劳动合同纠纷使用，他们之间不会有冲突的。

依照新法,订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别可能只有一点:如果用人单位不想继续聘用某个劳动者,只要该劳动者不具备《劳动合同法》第40条、第41条的情况,用人单位将无法解除无固定期限劳动合同。 4、劳动关系的解除 劳动者:单方面解除劳动合同须提前告知用人单位(包括试用期) 新法从保护劳动者的角度出发,仍然延...

当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。 劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...