实习合同到期不再续签应办什么手续（在线等）1

1. 通知劳动者解除劳动合同。2. 办理相关离职材料交接，发放劳动者最后的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位...

合同到期不续签的，不需要办理离职手续，在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承...

1. 提前通知对方。合同到期前，一方或双方都有权选择不再续签合同。根据合同约定或者法律规定，应提前通知对方不续签的意向。这一步骤是为了避免造成对方的损失或不必要的困帆源纠纷。如果合同中有具体规定提前通知的时间，应按照约定执行。没有约定的，可以根据实际情况合理确定通知时间。这不仅可以展现出诚...

当您的劳动合同到期且决定不续签时，请注意以下手续：1. 提前一个月向公司告知您的决定，这样您可能无需获得经济补偿，也无法领取失业保险金。2. 按照合同到期日期，遵循公司的离职流程完成离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当合法、公平，并遵循平等自愿、协商一致、...

法律分析：随着与公司签订的劳动合同即将到期，若决定不续签，您仍需按照正规流程办理离职手续，确保工作交接清晰，避免未来可能出现的法律纠纷。此外，根据法律规定，单位需要为您提供相应的离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...

具体操作可以咨询公司负责此项工作的同事。需要明确是劳动者个人还是单位提出不再续约。无论哪方提出，都应按劳动手续提前一个月通知对方。合同到期时，单位需出具离职证明，并协助办理社保停保手续。如有失业保险，可按比例领取失业救济金。部分单位还会提供失业补偿金，按照工作年限发放。携带离职证明、社保...

1. 当个人合同到期且选择不再续签时，应遵循合同中的终止条款。2. 双方需确认合同终止的具体日期和时间，并按照合同规定提前通知对方。3. 进行财务结算，包括费用支付、违约责任等，确保双方经济利益得到妥善处理。4. 执行必要的交接工作，如归还物品、移交工作成果和资料，确保权利和义务得到履行。5. ...

劳动合同到期不续签，无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，最好是提前告知对方。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...

一、如果打算续签，提前向劳动者发出续签合同的要约，劳动者同意续签的，续签合同；不同意续签的，待合同期满安排办理好工作交接，结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15天内办理好档案和社会保险转移手续。二、如果不打算续签，安排办理好工作交接，结清工资，按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济...