公司续签合同并不是当时签订的日期但签的时候硬被公司要求写下合...1

1. 首先，你可以签收公司给你的《劳动和合同到期不续签通知书》，但在签字前，需要按照法律规定，先向公司发出《要求签订无固定期限劳动合同的通知书》。在这份通知书中，明确表示你希望合同到期后能够继续按照原工作岗位和劳动条件续签劳动合同，并要求签订无固定期限劳动合同。这份通知可以通过邮寄、邮件、...

合同的签订日期和付款日期不一样不一定属于无效合同。甲乙双方签字日期不一致， 只要合同双方主体合格、是其真实意思的表示、不违背社会公共利益就是有效的，签订日期与落款日期不一致，属于有暇疵，但不影响合同效力。法律分析合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务...

回答：《劳动合同法》第十四条第二款中规定的第(一)项情形是“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,在这样的条件下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说这并不意味着连续工作满十年的,双方签订的一定是无固定期劳动合...

我叫刘鑫,本公司职业是:生产操作员,20xx年8月与本单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。在过去的五年里,我在本公司的领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和一切规则,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此,我更是尽心尽力做好这一...

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。 十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前30天,双方要求续签合同,须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行),如未书面通知,则视为不续签合同,合同到期即终止,并办理相关离职手续。 2、合同要变更时,提出变更要求...

1. 贵公司计划与员工签订一份为期两年的劳动合同，该合同的核心内容是要求员工在两年内不得主动离职，否则将需要支付违约金。2. 需要指出的是，根据中国的《劳动合同法》和其实施条例，此类合同的合法性受到限制。3. 《劳动合同法》第二十二条规定，如果用人单位为员工提供专项培训并对其进行专业技术培训...

需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担...

1. 一般情况：- 如果用人单位（这里指的是劳务派遣公司，因为劳动者是与劳务派遣公司存在劳动关系）单纯地不续签合同，通常不属于违法解除劳动合同的情形，这种情况下劳动者可以主张经济补偿金 N（N 为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算...

协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...