工作强度超过了负荷很难受,要怎么跟领导说?

发布网友发布时间：2022-05-05 09:10

共4个回答

热心网友时间：2022-06-27 05:55

你在工作中有经历过工作量过大，完全忙不过来，每天都在超负荷地工作，然后一直被压到喘不过气来的这种情况吗？如果说你遇到了这种情况，应不应该去跟领导进行反馈和沟通呢？

很多人可能会觉得：我有多少工作量领导能不知道嘛，那肯定是清楚的呀，如果我因为这个事情去跟他反馈，会不会让领导反过来质疑我的工作能力呢？最终，在这种自说自话，自我猜测的情况之下，就没有去反馈而是保持沉默，选择了自己默默地硬撑下去。

其实这种做法是错误的，因为一旦你的工作量过多，压力太大，导致不能胜任的时候，你硬撑下去，一定是会影响到你的工作状态、工作质量和工作进度的，并且每天都会被巨大的压力和焦虑所包围，那么，什么事情都是做不好的。

1、首先，要看领导到底知不知道你有这么大的工作量。

2、如果他不知道你工作量太大，就应该以适当的方式跟领导反映。否则的话，久而久之领导以为你的工作量不大，还继续再给你增加工作。这样下去的话，你将更不可能完成原本就已经很多的工作了，更糟糕的是领导还会对你大加批评、总是对你不满。

3、如果领导知道你的工作量很大，他都看在眼里，记在心里，他都知道你很辛苦，那他就不会再额外给你增加工作量了。但是，别的领导和别的同事呢？他们会不会还有很多事来找你？

4、不知道领导到底清不清楚你的工作量这么大，怎么办？可以试探领导的口风，有意无意地说出自己都干了什么，勤汇报，让领导知道你每天都在干什么。这样的话，他就会全面了解你的工作量，也会做通盘的调整。

在职场中，沟通很重要，甚至有的时候比工作能力更加重要，不管说和同事还是领导之间，都要学会积极地沟通和交流，记住一句话：职场不是一个单打独斗的舞台！闷不作声，在这里只会吃力不讨好。

热心网友时间：2022-06-27 05:55

这个工作强度是因人而异，如果确实超过了你的承受范围，建议你直接跟领导谈。当然你要做好心理准备，因为如果领导认为这个工作强度并不大，那他可能会认为你不适合这份工作，或者说你没有这个能力，离辞退你也不远了。

热心网友时间：2022-06-27 05:56

我觉得你可以直接打给领导说这个问题，到时候如果领导还是没能解决你的问题，你就直接辞职好了，毕竟身体是最重要的

热心网友时间：2022-06-27 05:57

要让老板看到你的工作能力，知道你是真实做了很多工作，而且完成的都很好，但是数量太多了。