你敢于裸辞吗?
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发布时间：2024-03-04 04:34
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热心网友
时间：2024-03-07 07:20
不得不说一定鼓起了莫大的勇气！人到中年不仅背负着上有老下有小的压力，在公司还要卷入新旧领导勾心斗角的纷争，边亮跟师父廖总说自己“累了”的时候非常能理解了，就是比较担心他中年裸辞后的生活。
所以说老实人真的不太适合职场，因为无论是这家公司或者那家公司，都会有勾心斗角的时候，只有你站在无法被这些事情干扰的位置上，或者自己创业，才能不管这些。
看到剧中的边亮裸辞 狠狠共情了！他不想参与公司的势力斗争被逼到心累主动提离职，但其实中年人很少会裸辞，都觉得年轻还可以随时调整方向重新出发，但是中年以后身上背负的东西多了无法轻易裸辞，边亮能够坚守底线迈出这步很难得了 。
多少人看《打开生活的正确方式》被真实到了，也是真实的社畜没错了。就像他说的，毕竟年龄越来越大可以选择的机会也越来越少，虽然想象很美好，我们也羡慕这样的生活，但是裸辞确实需要很大的勇气决心，中年人好难。
回归现实，年轻的时候船小好掉头，到了三十、三十五以后的话，尽量不要再裸辞了，你三十五的话你再去找工作的话，有可能互联网的那种企业，新兴的行业里面，基本上没有什么太多的机会了，抛开了现在的一切，然后去追求自己的一个生活，这个我们经常在文章中能看到，我们很羡慕这样的生活啊，但是其实需要一定的勇气的。
裸辞占比最高的居然是中年人
普通人对职场的不满来自很多方面，和领导不能沟通、与同事无法合作、饼越来越大但工资还是很低……这些都会成为辞职的导火索。只是，在大环境的影响下，再找一份更好的工作，又谈何容易。
此时，职场人的面前就出现了两条路。第一，继续忍耐，寻找机会；第二，鼓起勇气，立刻裸辞。
据脉脉联合西瓜视频发布的《职场人裸辞现状调研报告》显示，每10位职场人中就有8人动过裸辞的念头。虽然动念头的人多，但真正敢于裸辞的人却只是少数。归根结底，看了看不争气的银行卡余额，什么气就都消了。
裸辞已经成为当代年轻人稀松平常的职业经历，不过裸辞也有性别差异，24%的男性职场人从来没想过裸辞，26%的女性职场人每天都想裸辞。
而在年龄分布上，26-35岁的人群最有底气裸辞。而25岁以下和36岁以上的职场人裸辞的比例较低。
谁说中年人可以随便骂他们，他们裸辞起来比年轻人还要果断。在职场工作五年以上的老人，裸辞比例远高于职场新人。
从城市的分布上来看，小城市的裸辞比例少，似乎在小城市工作更加幸福。三四线城市超过35%的职场人从来没有想过裸辞，每天想裸辞的人只有个位数。
相对于北上广深杭超过25%以及二线城市超过21%的裸辞比例，小城市仅有6.82%的职场人表示：加班令我想裸辞。
裸辞的原因各不相同，其中心里委屈最让人想裸辞。裸辞的三大原因：心里委屈、钱不到位、没有发展空间。
对于员工来说，每个月拿到固定的工资并不算钱给到位了，因为每个人创造的价值不一样。 如果优秀的员工长期付出，却没有得到相应的回报，而一直是固定的死工资，他们就会渐渐失去热情，有上进的员工就会选择离开。
工作缺乏成就感，整天坐着重复的工作，容易产生倦怠； 工作学不到新知识，每天被领导呼来喝去，同事之间也是暗流涌动，容易产生不满情绪。 当一个人身心被折磨到极度疲惫的时候，就会容易萌生退意。
行业发展迅速，唯一不变的是公司的指标增长率。面对行业巨变，任务达成越来越难了，员工压力都很大。 很多员工都出现了心理问题，就是焦虑。一上班就焦虑，干什么都喘不过气，心态崩了，就想裸辞！
稻盛和夫在《活法》中说过：“要付出不亚于任何人的努力。”这种努力最重要的是要落在行动上，制定缜密的成长计划，对职业技能不断精进，也可以考虑多线程发展，利用下班后的时间去学习关联技能，打通多管道收入，提升职业价值。
当我们把行动精确到分，把专注精确到秒，我们会越来越清晰自己的目标。如若真的不巧遇到被工作过度消耗的情况，那时我们再去选择裸辞，也一定会更有底气。
裸辞前，这些事需要慎重思考
裸辞，看起来很果敢，但其实会带来很多的心理压力。 很多人辞职后才发现不上班比上班还难熬，辞职一个月赛神仙，辞职三个月就快抑郁了。 主要包括：社交太少，没有收入，对未来发展的不确定性的焦虑…… 而且，当裸辞后短时间内没有找到合适的工作以后，你的焦虑感会越来越重，心理压力会越来越大，甚至可能会后悔裸辞哦。
当代社会，大家对于自由的追求越来越高，我们喜欢在自己渴望得到的事情的背后加上“自由”，比如“车厘子自由”、“睡眠自由”等等，现在还出现了“裸辞自由”这个词。“裸辞自由”，顾名思义就是说即便裸辞了，也不用为钱发愁。 裸辞的人不少，但能达到“裸辞自由”的人却不多。
负气裸辞，很可能导致短期内没有收入，甚至较长时间没有收入。 所以，在裸辞前，我们一定要想清楚： 如果裸辞，会给自己的经济状况带来困难吗？自己的存款，可以支持自己多久？按照最悲观的估计，大概多久能找到一份新工作？
