50岁还要继续交社保

1. 男性员工超过50岁可以在公司继续缴纳社保。2. 女性员工超过50岁则无法在公司缴纳社保。3. 这是因为女性的法定退休年龄通常是50周岁，过了这个年龄，劳动合同关系无法正常建立。4. 对于企业来说，不能为50岁及以上的女性员工建立社保待遇。5. 如果女性员工在50岁之前没有缴纳过社保，那么50岁之后，...

一、50岁交社保还有必要吗1、50岁交社保还有必要。定义如下：（1）如果年满50岁要参加社保的话，那么他的退休年龄就需要在65岁才能够正常的办理退休，在这种情况下只能够选择延迟退休，或者是以灵活就业的身份缴纳城乡居民保险；（2）虽然50岁开始缴纳社保是有些晚，但还是很有必要缴纳社保的，参加社保...

满了50岁的员工是否可以在单位继续交社保，主要取决于单位的政策以及个人的具体情况。员工需要了解自己所在单位的社保政策，注意个人情况的变化，并在规定的时间内完成社保缴纳手续。为了确保社保权益的顺利实现，建议员工及时咨询所在单位的相关部门。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加...

年满了50岁社保可以补交。根据现行的社会保险法规定，即使女性年满50岁，如果其累计缴费年限不足15年，仍然可以选择继续缴费直至满足最低年限要求。如果是在社会保险法实施前已经参保的情况下，缴费年限延长五年后仍未满15年，她们还可以选择一次性补缴剩余的年限，以确保能够在达到法定退休年龄时领取养老金。

如果是男性，或者是女性干部身份的就不需要办理什么手续。继续缴纳社保就可以了。如果是女性职工身份到了50周岁，用人单位就不能给她缴纳社保了，因为女性职工到了50周岁， 就到了退休年龄，和用人单位不是劳动关系，只是劳务关系，就不能给女性职工缴纳社保了。

50岁交社保的必要性取决于个人情况。购买社保需满足一定条件，女性不超过40岁，男性不超过60岁；若单位已缴纳五险一金，提供相应资料即可；个人参保仅限养老和医疗保险，本地户口直接办理，非本地户口需证明长期居住。单位应按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴减免；职工社保费由单位代扣代缴，单位须告知...

1.50岁是女职工的退休年纪。2.是停柩客体魄是劳动合同，得分情况。2.1如果该女职工连续参保达到15年，应为其办理退休手续，领取养老金。在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，需要要退休证复印件作为副件随合同。企业不用再给她购买社保。2.1如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长期正常工作...

法律分析：1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止；2、如果是50岁的女职工，连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金，企业不用再给50岁女职人购买社保；3、女职工连续参保未达到15年，继续签订劳动合同，继续购买社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...

女人50岁交社保需要缴纳的金额因地区、单位等因素而有所不同。一般来说，社保缴纳金额包括个人缴纳和单位缴纳两部分。具体金额可以咨询当地社保部门或单位人事部门。女人50岁交社保可以保障其在退休后获得基本养老金和医疗保障，同时也可以增加个人社会保障意识和责任感。如果符合条件，建议女性朋友们及时缴纳...

法律分析：如果到达法定退休年龄（男60周岁，女50周岁、女干部灵活就业人员55周岁），养老保险缴费满15年，可办理退休手续，如果不足15年，需延长缴费至满15年办理退休手续。养老保险缴年限是累计计算的，中断的部分可补，也可不补。如果从未参加过养老保险，在未到达法定退休年龄时，可以办理参加养老保险...