事业单位派驻在机关单位人员退回原单位程序
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发布时间：2024-03-08 06:50
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热心网友
时间：2024-11-16 14:30
为了维护自身权益，在事业单位做出这种改变时，员工有权拒绝。如果事业单位强迫员工签订新的合同，员工可以提出补偿要求，按照每工作满1年补偿1个月工资的补偿标准赔偿员工损失，由于是单位的责任，还可以申请2—3倍惩罚性赔偿。协商补偿后，如果愿意接受劳务派遣公司的新合同，可以选择继续在事业单位工作，如果不能接受，可以选择自主择业。如果单位不同意补偿，可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁、行政诉讼。
