我很直觉分析我人格和性格
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发布时间:2022-05-05 15:15
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时间:2022-06-27 16:18
你的九型人格主要是4型以及和平型9。
九型人格的4个自的类型
4“型”的个性也被称为“艺术型”,“悲惨的浪漫”,从几个不同的报表中,我们可以看到一些显着的特点:他们关心的是自我意识的,具有艺术家的忧郁,很悲惨浪漫。在工作??或日常生活中,有一些显著特征,肢体语言,第四个字符始终保持故意的优雅,没有大的动作,有一个静态的,而幽怨的表情,言语,也有不同的节奏,措辞谨慎,温柔的语气。交易和不熟悉的人,将会表现的沉默和冷漠的,不开心,喜欢独自一人对付忧郁的情绪。
第四届往往夸大其辞的外部形象,他们的形象有一个独特的优雅气质,他们觉得有必要说明自己独特的外观礼服,这表明他正走在潮流前线。在高端时尚杂志是非常适合打扮时髦的4 - 精致典雅,穿着各种公众不能拥有独特的装潢。但是,尽管它们的外观更是让人眼花缭乱,但的心脏仍然会觉得自己已经失去了一些精彩的人生,甚至会觉得自悲,形成了鲜明的对比。
4个性,性格特征:
核心价值观:我相信,我只觉得幸福与爱情,是真正的幸福和爱。
人们关注的焦点:我觉得如何?
情绪反应:如果你总是感觉不好,很生气。
行为习惯:他的经验非常重视,感觉不好的人,周围的事物,你将要离开。
表面特征:比较独特的,不关心其他人的眼睛,往往是不屑一顾的表情或心理状态。
第四个字符是怎样形成的?
每个性格的形成,离不开外部因素的影响,我们知道影响性格的形成是一种先天性的遗传因素,另一个是0-7岁的生长环境,对环境的影响的第4个字符,一般有两个方面:一个被遗弃的童年。他们通常能描绘出各种被抛弃的故事,抛弃他们,他们总是认为最重要的人,这可能是父母离异,父母一方有时会出现,消失,但也“的态度是反复无常的,而怜悯,*的,这样的孩子特别依恋的关怀和爱的感觉。另一种可能性是,他家住在一个家庭中充满了忧郁抑郁症的成年人谁是儿童感知,所以渐渐也产生了影响孩子的性格。
独特型性格童年的图像分辨率
孤独的公主
家长模式:放弃或忽略
儿童模式:情绪自给自足
家庭不合群的角色:
定型三部曲
1,依靠他人??的挫折
2,决定自己来满足自己的
3,创建三种类型的满足
9号和平型
九型人格四号艺术的自我剖白
我的神经末梢比其他一些人觉得不寻常,但事情,我会吸引了很长一段时间,不感兴趣怀孕。 “
“我无法忍受,他们没有感觉,甚至不提辛苦,我必须要抓住的一些感受,以填补自己,充实自己,我有一个内置的温度计,它是我的感受明显热检测,这是我的能量来源。“
“我好像喜欢不同的,但有时不认为人们会说,他们不喜欢,但我认为他们的表现是最自然的。”
“我不会对你说,有什么不对劲。自然心满意足了,如果你关心我。”
“我容易陷入徒劳的无形资产的关系深深吸引,更难以得到的爱,更是一种神秘的美感。”
“我希望你爱我,但我会做你不爱我准备早,所以我不会让你爱我,所以我也不会要求感到失望。”
“如果你想放弃,我更喜欢先离开,被遗落在角落里,那种感觉真是太可怕了!”
“我不要冲动,无脑,只是,他们往往占用的感情只是这一次,我会身不由已,整个人都痛苦的情绪控制,仿佛要爆炸。”
九型人格自我导向悲情浪漫性格突出
第四个性患有一种与生俱来的熟悉感,特别适合一起工作的痛苦或悲伤。他们有一个独特的毅力,愿意帮助他人的强烈的情感创伤,但也愿意陪很长一段时间,在周围朋友的朋友有所帮助愈合。
追求更深层次的含义往往会错误地认为,轻松和快乐只是表面的,微不足道的,不值得考虑的第四个性。他们更愿意要注意的人生活的变化。他们认为只有这样的生活和死亡的气氛,为了让他们有一个更真实的感受。
“九型人格具有重要意义,提高了球队的表现,发挥创造力的成员。”说,第9位。
中国9字符翻译为“和平型”,“协调员”或“和事佬”。
第九届最重要的是团队的和谐与合作,做有意义的事。
第九届会觉得是一个爱好和平的人,会尽量保持平静的生活,与他人合作,避免冲突。我相信,“忍一时风平浪静,退一步海阔天空。
动机:人人平等的愿望,怕引起冲突,怕得罪别人,怕别人不争名利,与世无争的自然爱好者,写意随和尴尬。
9号是一个和平,友好,随和,宽容和耐心。
值:第九届中最重要的是要保持人与人之间的和谐,维护和谐的外部环境。
关注的焦点价值的基础上,在9个高度重视人与人之间的和谐关系,最不喜欢争吵和冲突。当他看到同事之间的争吵和冲突,他将协调。
正是由于第9注意力集中的关系,所以他有一个强大的系统功能和直观的能力。他经常注意一件事,要注意协调的整体意义的各个部分之间的关??系。
思考:无为“,”对慈善机构,水利万物而不争,常把自己的时间和空间,人与事在世界上,一个关系和谐的历史。也正是基于这一点,表现在第九届争自由,随和,同事响应。他认为,“忍一时风平浪静,走了一步落后”。
的行为模式:第9专注于整体的关系,他平时没有什么个人主张。如果你让站在一件事,他说“随便”这个词。 9号,最困难的是让他做出选择的决定,他心里知道哪一个是正确的,哪一个应该支持的两种不同的意见,但不想站在他的嘴。对方得罪了,因为他知道,支持的一方,另一方的意见,生气,不开心,这是第9个最不愿意看到的。
其他都在问的第9次,而他自己的忙,多累,他是非常困难的拒绝,“不”字第9号,是一个非常难以说出口。问问自己很难说,每天,显得很忙碌,也很辛苦。回到家里,他最喜欢的是坐在一个非常舒适的沙发里看电视或睡觉。
通讯方式:逃跑的压力和痛苦,最好的方法就是麻痹自己,如睡觉,看电视,这样可以让他摆脱压力。 9日,在家里,你生气了,和他吵,虽然她很生气,但他不会和你吵架。他将睡逃离或使用灵魂扯远了逃跑的争吵场面。第九届最不希望看到的是争吵,冲突。
在第9个最重要的关系,他在做一件事的时候,如果有人请他帮忙,他会放下手中的事情去帮助别人,然后回来做自己的事情,而有人想让他帮助他去了。下,帮助他人,自己的作品被延迟的延迟,有时可能仍然是一个非常重要的工作。 9日,他不能区??分主要和次要的工作,他只是重要的不是人的不满。
如果你让9日去购物,回家后发现的问题,让他去传回的第九届,这也是一件非常困难的事情,他想不愉快的,即使是没有做自己的人。
其他在第九届眼睛:正是因为这种随和,平静,因此,在工作队的内线,9日是一个人,每个人都喜欢,非常好人缘。
在结束没有承诺:第9和常常无法理解的说法,并明确表示,他会说这个东西是好,非常好,但是,这并不意味着他答应你,这样你就可以很困惑。
抗蚀剂后的第一个随和:开始的时候,他很随和,不拒绝你,但事情的进展,他可能会感到巨大的压力,拒绝了,但一般不说“不”,而不是使用逃生的方法。在这个时候,你可能不能够找到他,或者他故意拖延时间做。
有利的情况下工作的意义和系统之间的关系被发现的情况下,它会表现出的特点,第3。非常爱出风头,不知道疲劳,将建立一个清晰的短期目标和行动计划,并一步一步的行动计划,以达到良好的目标。
逆境:这件事的意义,并没有发现或遇到复杂的情况下,人与人之间的关系的影响,第九届逆境。在巨大的压力下,9日将展出的第六届特点。他正在做的事情自己的直觉。当他遇到了压力,他希望6日,在行动方面会停止,会在中间的一些细节,如思维缜密的思维状态的过程,但很多时候,他经常会不转出,在这种圈子里,所以你会看到,他似乎被搁置的行动。
在团队模式的心情:
周围的人发生冲突,环境不和谐的气氛,情绪的表现:不舒服或不冲突的解决逃走了。
他认为,很基本的东西,同事,成员不,情绪表情:愤怒,指责。
准备离开,但并没有离开的时候,更熟悉的情感表现:迷失在安静一段时间。
当面对强硬的命令式语言,脾气突然爆发,将派出大规模的火灾。
服饰的特点:第九届喜欢的东西自然,自然的色彩倾向,色泽纯正。无论在什么场合,他希望最好的服装随意。如果第9号男士的领带,他会觉得憋得慌,甚至能够拿出气体。一般不买昂贵的名牌,常常觉得不值。
身体语言:说话前你笑,然后打开。平时也总是面带微笑。 9号,不说话,不觉得,眼睛总是显得很朦胧。一节5号的第九届“来形容眼睛在任何时候都准备睡觉的状态。开始的??事情,思维,眼睛开始去看看,但他们所不能比拟的眼睛是雪亮的,第3和第8位。眼睛几乎看不到尖锐的光,给人的印象是,他是平静的,没有任何压力。
讲讲话,手势,但相对温和。
他认为,每个人都是平等的,这样的人没有任何架子,安全,清洁剂可以礼貌。
采购的特点:第9号买的东西散了,他需要有人为他作出决定。买东西,购物指南,以帮助他做决定时,他很快就会购买,但如果你要他作出自己的决定,他购买的速度是很慢的。
9日销售的东西,你可要注意这样的性格的人,销售人员很困惑,因为他是一个很好的协议不会拒绝,所以你觉得应该很快就能处理,但他却不是买你想让他不顾一切,你会发现,你无法找到他。但如果你买了这件事情,为他鞍前马后做了很多的事情,那么,即使他是不是特别需要,一般会买它,是因为他觉得你是不容易的。
操作模式:人类的目标会受到影响?整合资源和布局系统;直觉和远见,关注未来。
3号是由荣誉感,第六届驱动的危机感,和9号驾驶的意义---他做了这件事情,整个组织的环境,有什么意义?当他发现这个意义上说,他是积极的。这个意义上说,是由他自己的感情,对周围环境及你的感受。
*和问题:
他太关注未来,过于关注的意义和模式的东西,那东西的时刻就看不到或不想看。因此,对眼睛,一瞬间的事情不是很好。
2.9人,一切都从利益着想,有时候事情不会资源作为一种资源,会伤害到自己和自己的球队。
3.9轻易地发散思维,思考速度快,但非常缓慢的决策和行动。
的意义消失或改变自己的激动之情更有意义的事情,他很快就会放弃原来的事,动作不躁。
5。应急原则的人不喜欢,不容易坚持原则,一个很大的困扰,同事和合作者。
6。影响决策的人员,这是第9个最典型的企业家管理,并常常陷入人才困境。