工资发放问题？

发布网友发布时间：2022-04-21 07:25

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热心网友时间：2022-06-18 16:59

身处于职场的中的每个人来说，工资是你工作好坏、工作能力的体现，很多人把工资放在第一位去衡量自己的能力以及价值体现，那么职场中，我们对于工资考虑的要点都是什么呢？其中包括：工资的发放形式、对于工资的组成、单位平时发放工资时只有签收单，并无工资条，这种做法对吗、加班工资如何支付等等，都是我们在上班时候考虑的问题，下面小编就详细说说每一个点。

工资的发放形式，按照国家的相关规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。换句话说，发工资就是需要支付的方式很单一，就是给我钱，要么现金要么就是银行打款，其他的一些都不好使。

对于工资的组成、对于各企业单位工资发放的结构并未进行统一，所以员工需要入职前问清楚，工资的构成，比如底薪是有责底薪还是无责底薪。还有就是底薪其中包含绩效以及全勤奖？有些工资告诉你底薪六千，殊不知这其中包括了很多的薪资构成，比如包含了绩效（1000），但是这1000是有责的，你完不成每个月制定的计划是拿不到这一千的。

单位平时发放工资时只有签收单，并无工资条的这种做法显然是不合法的，发工资必须有理有据，工资条不管是纸质版还是电子版，都必须是要有的，没有工资条，如果老板跑路，那你及时能找到他的人，但是人家不认账，所以工资条是你以后申请仲裁的一个有效证据。

加班工资如何支付，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。如果企业让你周末加班，要么给你加班费，要么让你把加班的时间存休下来，适当的时候进行补休也是可以的。这个就比较灵活，看你怎么去处理了。

热心网友时间：2022-06-18 17:00

在职场中，我们经常会遇到这样的情况，比如说同样的学历，工作时间也差不多，但是工资高低就不一样。如果遇到了这样的疑问，最好的办法就是到单位人事部门咨询一下。
因为我们的工资不仅跟工龄挂钩，还跟学历或者是职称挂钩。所以就有了工资的千差万别。

热心网友时间：2022-06-18 17:00

比如说工资的公平问题，其次就是薪资待遇的问题，还有就是关于工资发放的时间，基本工资问题，提成怎么计算的问题，还有就是公司的个人所得税的利率等一些问题。

热心网友时间：2022-06-18 17:01

会和别人有一些明显的差异，会存在一些误会，有时候工资非常的不明确，也有可能会错发工资，有时候会给员工留下一些疑问。

热心网友时间：2022-06-18 17:01

1.工资的绩效，2.公司的补助，3.自己的请假休息时间，4.工资的发放时间，5.还有相关的社保情况等等。