收到猎头邮件,如何合理回复?
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发布时间：2022-05-06 09:56
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热心网友
时间：2022-06-29 07:48
首先得表达欣喜之情，说明你还是有市场的，其次如果你需要这个机会，不防直接告诉对方你很珍惜这个机会，如果你觉得这个机会不是很适合你，也不防直说。
猎头也是一个人，有普通人的喜怒，没必要太特殊的对待猎头，就像普通朋友一样真诚就可以。
收到猎头邮件，当然首先要表达自己的感谢之情，其实就这个工作机会谈自己，满足的地方和欠缺的地方分别是什么，最后真诚的请教从猎头的角度来看自己是否合适这个岗位。
当然，这需要我们很坦诚的谈自己的能力和需求，一般来讲，猎头与求职者是一个共同体，是一支团队，你们俩共同面对市场上的一些机会，共同去达成求职的目标。
所以面对猎头，要以共赢的心态去看，当心态转变时，我们看他们就是合作伙伴的眼光，不是敌对，而是伙伴，是共赢，是团队关系。
如果你现在真的没有换工作的计划，那也没有必要强求，可以婉拒，说明自己现在暂时没有换工作的想法，如果有，会再联络他。
平时多与猎头保持联系，让猎头知道你的状况是非常有必要的。这样他就会随时向你提供一些合适的机会，机会总会在不经易间出现，可能不经易间，你就开始了一段新的工作历程。
总之，既然不要慢待猎头，也不要过于小心翼翼，毕竟做好自己，并真诚待人才是最重要的。
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热心网友
时间：2022-06-29 07:49
猎头与候选人是职场中的共生关系，候选人通过猎头能找到更好的机会和工作，而猎头更是通过推荐候选人来获得收入。所以作为一名候选人，对于猎头应该保持独立和开放的态度。独立的态度是指，一名候选人应该有自己明确的职业发展思路，做到以我为主。对猎头而言，推荐一名候选人去企业才能拿到钱，所以对于他们来说，肯定是会各种劝说跳槽和更换工作，也会最大程度的说自己推荐企业的好话，贬低其它机会。所以面对猎头给出的职位，候选人一定要心里有数，不能听风就是雨。而同时保持开放的态度也是非常必要的。猎头比单个候选人来说，最大的优势是对市场的了解。这里提到的市场包含两部分：一部分是目前市场上企业的需求和价格；另一部分是基于候选人目前的能力和现状，有没有更适合的机会。所以，有猎头找到自己的时候，不妨敞开心扉，把自己目前的情况，现状，能力以及未来的想法大方的告诉给猎头，也许他们会给你更适合的机会和建议。对于猎头而言，他越了解一个候选人，越能够有把握推荐合适的机会；对于一个候选人而言，有一个非常了解自己的猎头，对自己的职业生涯也会有很大的助力。所以目前的高端市场中，高端人才往往只和几个高端猎头保持长期的联系；而有些高端猎头，往往是先和候选人做朋友，通过一段时间的接触和了解以后，才尝试给候选人介绍机会。因为这样的合作方式，会不断巩固彼此的信任，对于双方来说，建立在了解和信任基础上的合作才更符合彼此的利益。所以当你收到猎头的邮件后，不妨这样回答：XX，收到您的推荐邮件，非常感谢。我目前的情况是这样的xxxx。如果不是很感兴趣：我自己对这个机会感觉xxxx。我还是希望有机会和您电话/面对面的沟通，以便更好的做出选择。期待您的回复。如果很感兴趣：我感觉自己非常适合这个职位，原因是xxx。我希望自己能够充分的准备这个机会，因此希望能有机会和您电话/面对面的沟通，以便更好的准备。期待您的回复。后续和猎头取得联系后，最好添加一下猎头的微信并做好分组。一方面，能够不时看到猎头的朋友圈（很多猎头将其招聘的职位放到朋友圈），进而了解到市场的行情；另一方面，当你本身想要换工作时，只要群发一下消息，立刻能够动员猎头来帮你找工作，平白多出几十个人的助力，相信你的找工作之旅一定会更加顺畅。总之，在做好自己的同时，用最好的揣测来评估猎头的建议，才是一种最明智的选择。
热心网友
时间：2022-06-29 07:49
收到猎头的邮件，不管你考虑不考虑跳槽，最好回复一下，说不定哪天跳槽的时候还真能帮上你。老王做了十多年猎头，碰到一些这样的案例：当某位候选人在职的时候，老王电话他，她根本就不理老王；当她离职的时候，像孙子一样求着老王帮助她找工作。还有一种人，当他在职的时候，老王给她打电话，沟通有没有合作的业务，她直接挂你的电话，也不理老王；当在某活动上见到她时，递上名片，她接到名片就放在桌子上，走的时候也不带走；当她跳槽的时候，一天3次电话打给老王……。这个人就是某公司的HRD，双重人格，看着就恶心。老王一般碰到这两种人，都会拒绝推荐的。因为这两种内心扭曲、双重人格，推荐这样的人，就是自取其辱，没有意思。作为职场人，老王建议，收到猎头的电话，尽量客气一些，但收到不礼貌的猎头，老王建议拉黑你可以拉黑。像这种猎头：某猎头给老王的一位朋友电话沟通跳槽的事情，电话接通后，不问候选人方便不方便接电话，而是直接说，听别人说你很牛，……，最后，才说，你考虑跳槽不？如果你碰到这样的猎头，就直接拉黑。
热心网友
时间：2022-06-29 07:50
做了三个月就辞职的猎头来回答一下仅仅代表个人观点不代表行业标准和通用法则我一般都是通过电话联系候选人，电话里基本已经把该拉的关系拉近了，所以加了微信和邮箱之后沟通也比较随意我自己的感觉就是你怎么想的就怎么和猎头说不用整那么多虚头巴脑的东西，因为猎头的时间真的真的很宝贵啊。有的时候我甚至希望给你一个表格，你拍着良心如实写完，然后告诉我你的诉求就可以了。但是就是因为有太多的简历造假，所以要旁敲侧击的打探。我理想中最好的候选人就是把他的所有情况和诉求告诉我，好的坏的都可以。我会尽我的全力来帮你向企业展示你最适合这个岗位的地方，也会帮你挑选你最适合的岗位和公司。说真的，猎头才是最想让你面试完就能找到工作的人啊。恨不得你早上面试下午接offer第二天就去报道第三天就转正。所以，有什么说什么，猎头能帮的都会帮你，会想法设法让你更适合这个岗位。至于我为什么离职，就是，kpi真的完不成
