未成年的工作合同有什么条件?

未成年人签订的劳动合同也是有效的，但条件是所谓的未成年人是已经年满16周岁，年满16岁就已经可以到社会上参加工作了，具备完全行为能力人所签订的劳动合同是有效的，但是劳动合同当中的有些条款可能是部分无效，比如，未成年工从事的是一些有毒有害的工作岗位，这是法律上不允许的。一、未成年人签订劳...

当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，可以签纯获利的合同或与其年龄、智力相适应的合同，其他合同不能签。八周岁以下未成年人属于无民事行为能力人，不能签合同。我国《民法典》第十九条规定：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人...

未成年工作合同，其设定的条件主要包括三个关键点。首先，必须确保劳动者达到法定年龄，这是基础前提。在法律框架下，未满十六周岁的未成年人，其工作能力受限，因此必须满足这一基本条件，才能确保其工作权益。其次，工作内容需符合法律的规定。这意味着，未成年人的工作不能损害其身心健康，且必须遵循相关...

1、法定工作年龄：我国法律规定，未满16周岁的未成年人不得安排工作，以保护其身心健康和正常学习；2、劳动合同的签订：16周岁以上未满18周岁的未成年人可以签订劳动合同，但需由监护人同意；3、工作时间与休息：未成年工作者的工作时间不得超过法定标准，且应保证足够的休息时间和学习时间；4、禁止从事...

1、法定年龄限制：根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未满16周岁的未成年人不得从事劳动；2、工作时间与条件：对于16至18周岁的未成年工，工作时间不得超过8小时/日，且不得从事夜班或者危险性、有害性工作；3、劳动合同与待遇：用人单位应与未成年工签订劳动合同，并确保其工资不低于当地最低...

法律分析：1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。3、已经年满16周岁，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。法律依据：《中华人民共和国...

未满18岁可以工作签合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。签订劳动合同的流程：1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，...

一般来说，关于这个未成年人在《劳动合同法》的规定是：禁止用人单位招聘未满十六周岁的未成年人，并且对于其他方面的规定还包括了对未成年工实行工作时间的保护、进行健康调查以及禁止未成年工从事有害健康的工作。 一、关于未成年劳动合同法的规定是什么 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...

1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人追认之后才有效。3、已经年满16周岁，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。一、未成年人签订劳动合同有效吗与未...

法律客观：[未成年人与用人单位签订劳动合同有特殊规定]劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄;二是身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人...