合同上写的是6个月后才可以拿工资走人我没做到6个月就走可以拿到工资吗...

发布网友发布时间：2024-04-16 01:28

共3个回答

热心网友时间：2024-04-19 17:24

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位在解除合同时应该支付你的工资
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

热心网友时间：2024-04-19 17:21

霸王条款，告他

热心网友时间：2024-04-19 17:20

可以拿走工资的。
首先，合同上写着6个月后才能拿工资本身就是违法条款，该条款不会生效。劳动部发《工资支付暂行规定》中“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”你可以拿着合同去仲裁委员会认定部分合同无效。
另外，不知道你在哪个城市？例如天津就有新出台的《津人社局发[2010]12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知》第一章第三条中明确写明：“劳动者按照约定或用人单位相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿金和应结未结工资福利待遇。”