跟公司协商解除劳动关系后还能去劳动仲裁确认劳动关系吗

发布网友发布时间：2024-04-21 17:39

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热心网友时间：2024-04-22 02:54

跟公司协商解除劳动关系后，如果双方有争议，可以去劳动仲裁确认劳动关系。
当劳动者与用人单位解除劳动关系后，若产生劳动争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果双方就离职补偿达成一致，并明确表示放弃其他权利，在没有其他争议的情况下，申请仲裁可能会面临败诉的风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付经济补偿。离职补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例支付。
劳动仲裁的受理范围：
1、劳动争议的种类：涉及劳动合同的解除、履行、修改、终止等问题；
2、工资争议：包括工资支付、加班费、年终奖等工资性质的费用；
3、社会保险争议：涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险等；
4、福利待遇争议：包括住房公积金、带薪休假、工作条件等福利问题；
5、经济补偿争议：涉及经济补偿金、赔偿金等经济性补偿；
6、劳动安全卫生争议：涉及劳动者在工作中的安全保障和健康权益。
综上所述，员工与公司协商解除劳动关系后，如有争议可申请劳动仲裁，但若已就补偿达成共识且放弃其他权利，仲裁败诉风险存在；根据《劳动合同法》，解除合同应获经济补偿，按工作年限计算，每年支付一个月工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。