非正式员工享受社保补贴吗
发布网友
发布时间:2024-04-20 00:50
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-05-15 06:28
按国家规定,用人单位要给临时工缴纳五险一金的。现在已经没有临时工这一说了,只要用工,必须按时足额支付工资及缴纳"五险一金".
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
五险一金多少钱一个月
五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳:
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加。)
住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴纳比例大致如下(以北京市为例):
养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;
医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%;
失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;
工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不用缴费;
生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不用缴费。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。
对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。
第十一条
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
第十二条
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
请问非正式员工工伤是怎么赔偿法?单位只答应报销70%的医药费,这个合理...
1、法律上没有非正式员工这个说法,只要能证明你与公司有劳动雇佣关系(即使不签合同、即使是试用期),单位就必须为你购买社保。2、购买了医疗保险的,医药费全部报销。此外,你可获得住院伙食、营养费、伤残补助等赔偿(具体项目及金额要看工伤的具体程度)---绝大部分赔偿可有社保局报销。3、若单位...
非正式员工享受社保补贴吗
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。第十二条 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,...
移动非正式员工有保险吗
有。根据查询《劳务派遣暂行规定》第8条规定显示,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续,也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳,因此移动非正式员工有保险。
事业单位编外人员待遇
这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等,都和正式职工是一样的,只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金,以及社保费用缴纳等,可能会受到影响。另一类编外人员,是事实上的编外人员,指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系,永远不能使用编制。其工资待遇...
国家电网在编员工与非在编员工的区别?
国家电网虽然是国企,但是它内部也分为正式和非正式的,也就是你所谓的在编和非在编员工,正式的员工享受的福利待遇相对比较好,而且不会随意解聘,聘用制的员工就属于临时人员,根据工作需要,会随意进行解聘,而且福利待遇也没有正式人员好。
单位给临时工交社保吗
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职。单位是否给临时工交社保,视具体情况而定:1、临时工与单位存在雇用关系:也就是说临时工与单位签订了劳动和用,并按月定时领取工资的情况,这时单位需要为员工参加社保并承担部分社保费用。2、不存在雇用关系:临时工与单位没有签订劳动...
非正式员工在事业单位连续工作了30多年,按劳动法应享受什么待遇??谢谢...
虽然实践中仍然存在正式工和临时工的区别,但在法律上不承认这种差别,统称合同工。1、单位应该为你缴纳社会保险;2、及时足额得到劳动报酬;3、用人单位如果在2012年6月前解除劳动合同,需要支付16个半月的工资作为经济补偿金,基数为解除劳动合同前12个月的平均工资。其余待遇需要根据具体情况分析。
正式工与非正式工的区别
2、待遇不同:非正式工享受不到正式员工的待遇,如周末不上班等等。3、试用期不同:正式员工在企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处事情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力...
中国石化非正式编制员工干了10年有社保吗
不管是正式在编制员工还是第三方派遣的劳务工,只要是签了合同的,中国石化都是按照国家规定给员工缴纳社保的,然后要缴纳满一定年限、退休后才可以去社保领取养老金,现在还是要缴满15年,如果国家要延长退休年龄,就不知道要缴满几年或到几岁才可以退休了 ...
政府事业单位非正式员工养老保险问题
退休的条件是,社保满15年,到达退休年龄,办理退休手续,三者缺一不可。目前面对到年龄但社保缴费不够的,需要办理延迟缴费,到15年才能退休。交到一定年龄可能允许一次性补缴,这个政策各地不同,几年后不一定还会有。