工伤后怎么和老板谈赔偿

发布网友 发布时间：2022-05-06 05:09

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热心网友 时间：2022-06-28 18:26

这里的关键是当事人在劳动(工作)期间尽量不要发生工伤。如果万一发生工伤，唯一可行的办法就是依法。

只要依法，当事人就不会吃亏。

离开法律的轨道，当事人就面对着苦难。

为什么呢？

一是工伤保护是国家保护。当事人发生工伤事故后，如果是老板(企业)直接找你谈赔偿，其实就是企业在逃避国家监管，至少是没有给员工缴纳工伤保险(因为工伤保险是企业缴纳，员工个人不缴纳，并且是社会保险"五险"中的一险)。

这个问题是不少企业发生工伤问题后不报、瞒报的根源，也是企业逃避国家监管的手段。

因为工伤涉及的问题不仅仅是赔偿，并涉及到当事人的一生。

道理很简单。当事人只要依法缴纳了工伤保险，发生工伤事故后一切都是国家兜底，并不是由企业承担。

医疗费用由医保支付，伤残等级由国家鉴定，工伤待遇与在职等同(这也是不少企业私了工伤事故的后顾之忧，一旦当事人失去劳动能力，企业解除劳动关系时，才承担赔偿责任)。

因此，国家把工伤赔偿界定在解除劳动关系时。

也因为此，国家规定了一系列保护措施。如工伤人员被企业解除劳动关系后，工伤人员直接享受工伤补助金，而工伤补助金的标准是按当地上年城镇职工月平均工资支付的，这会高于当事人原来的实际月工资收入的。

同时，国家对全部失去劳动能力的工伤人员女40周岁男50周岁法定退休，享受养老保险待遇。当养老保险待遇低于工伤人员原来享受的工伤补助金时，由工伤保险中心从工伤保险金中予以补齐差额部分，使工伤人员生活标准不降低。国家管终身。

二是工伤没有进入国家工伤保护程序的后果很严重。凡私了工伤行为都是对当事人不负责任。因此，与老板谈工伤赔偿的最高最有效手段是:依法。

也等于当事人攥着拳头让老板猜。只要还有劳动能力，当事人又捏住了老板的"命门"，差不多即可。

热心网友 时间：2022-06-28 18:26

说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。
其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。
最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。
根据《工伤保险条例》，工人可以凭工伤鉴定证明和有关工伤的信息向所在地区的市级工伤鉴定委员会申请工伤鉴定。如果对评估结果不满意，可以向省劳动能力评估委员会申请重新评估。评估结论为最终结论。确定工伤后，直接申请工伤保险待遇。

四、申请工伤保险待遇

工伤保险人员申请工伤保险，应当向统筹地区的社会保险机构申报，并提交工伤鉴定结论、工作能力鉴定等资料。对于一般的工伤，可以享受医疗、康复和治疗费、辅助工具，护理以及其他与工伤有关的待遇；因工伤而残疾将根据伤残程度获得不同的残疾补贴，伤残津贴以及其他与工作有关的伤害的治疗方法。此外，因工作旅行中、因工作事故而死亡或在救援和救灾过程中下落不明的劳动者，也可以按照法定程序申请工伤保险待遇。对工伤保险待遇有异议的申请人，也可以申请行政复议或提起行政诉讼。

热心网友 时间：2022-06-28 18:27

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台的合作律师，已经收到您的问题了。

提问发生工伤怎么样和领导谈？

回答如果老板愿谈就最好，如果不愿意谈，，你拿着诊断医疗书，劳动合同到人力资源和社会保障局申请工伤认定，待确认为工伤后，再向劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁是免费的。如果对裁决不服可起诉，工伤认定申请时间是一年，望从速行动，勿误了时间

或者：您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，若不知道如何工伤赔偿事宜，可以委托帮助你跟老板谈工伤赔偿问题。

您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

热心网友 时间：2022-06-28 18:28

工伤是不需要和老板谈赔偿的，法律已经有明确的赔偿标准可以对应。
工伤赔偿标准：

按照一到十级各有不同

长沙工伤一级至四级伤残赔偿标准

长沙工伤五级、六级伤残赔偿标准

长沙工伤七级至十级伤残赔偿标准

工亡赔偿标准：

1、丧葬补助金为6个月全市上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金按因工死亡职工本人工资的一定比例计发，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。首次核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工本人工资标准。供养亲属的具体对象及享受抚恤金的资格条件由工伤保险经办机构按照国家有关规定予以确认。

3、一次性工亡补助金标准为：视同工伤死亡的为48个月全市上年度职工月平均工资;因工死亡的为54个月全市上年度职工月平均工资;视同工伤死亡或者因工死亡职工被授予*烈士称号的为60个月全市上年度职工月平均工资。

热心网友 时间：2022-06-28 18:28

付费内容限时免费查看回答亲亲，您好呀，大部分都是专门负责处理工伤赔偿的人员，因为遇到这样的事情，老板一般都不会直接出面处理，而是把权力交给专门的人员去处理这件事情，毕竟这些处理事故的人员，是给老板打工的，从他们的心态上来讲，肯定是花最少的钱把事情给解决了，这样老板也会高兴，所以，他们大都是指使别人通过关心你，和你聊天的时候，掌握你心里面的真正想法，而当你谈到赔偿准备大要价或者是本能的去为自己多争取利益的时候，这些处理赔偿的人员会以极低的价格，或者是赔偿标准来回应你，这样低的赔偿标准可能连你都想不到，其实，他们的目的就是先要让你心里面产生很大的落差。

第二，那么低的赔偿标准知道你不会同意，僵持不下以后，甲方不会给你谈赔偿多少，怎么赔偿，而是会问你想怎么赔偿，其实，这个环节就是在试探你的心里有没有松动，一般来说，在这个环节，最容易失去自己的优势了。

一般这时候有些人会狮子大开口的要，要么是说自己家庭条件多不好，自己多可怜，或者是说自己的业绩，功绩，让领导拿主义等，其实在你说这些的时候你已经输了，你的表现也正是领到想要看到的，特别是狮子大开口的这样类型，这就说明你根本没有相对的认知，说明你们就没有一个真正知道的要求，你们的想法是能多要就多要，也正好说明这时候最不坚决。

第三，一般这个时候，领导最担心的就是，员工一不说赔偿，二不说自己的苦衷，三不说让领导帮忙，四不威胁单位。

领导这时候最不愿意面对的就是不急不躁的人，他们直接拿出来相关的赔偿条例，既不威胁，也不求软，而是说出相关的规定，你这时候就已经表明态度了，自己知道，自己懂，我不会多要，但是你们也不要糊弄人想少给，这第一步赢了，以后你的话语权也就多了，所以，我们一定要注意的一点就是，不要听说领导来看望你了，就把自己的底线或者是想法全部说出来，一定要想好再说，因为这种事，不是感情用事的时候。