8月份员工垫付的费用要到9月才能报销,怎么记账

发布网友发布时间：2024-04-08 03:43

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热心网友时间：2024-05-17 05:35

按说没有报销手续是不能入账的，如果非要列入8月份费用，分录入下：

8月份列支费用
借：管理费用（相关费用科目）
贷：其他应付款-XX员工

9月报销
借：其他应付款-XX员工
贷：现金

热心网友时间：2024-05-17 05:36

记入9月份的啊，报销的时候在记账。

热心网友时间：2024-05-17 05:36

那就报销时再记账吧

热心网友时间：2024-05-17 05:37

如果企业是在8月份的银行存款或用现金垫付，并有垫付支出票据，企业的银行帐或现金账中肯定有支出的付款单据，
企业应该就会挂在：其他应收款科目的借方核算；所以登记的代垫款时计在企业8月份的银行或现金支出帐目中；如企业代员工垫付的“应由员工个人支付的社保费；
待9月份发放8月份工资时，企业财务会从员工个人工资中，将代垫支社保费做已扣回，这时财务会做将扣回部分做在：其他应收款科目的贷方核算，这笔转帐业务是登记在9月份的帐薄之中的，
总之，无论什么业务。只要是发生了货币资金的流入或流出，都应该按流入，流出的时间如实反映登记就可以了。

热心网友时间：2024-05-17 05:37

网上下载一个日记的软件，记住就行了

8月份员工垫付的费用要到9月才能报销,怎么记账

按说没有报销手续是不能入账的，如果非要列入8月份费用，分录入下：8月份列支费用借：管理费用（相关费用科目）贷：其他应付款-XX员工 9月报销借：其他应付款-XX员工贷：现金

可以把9月报销单据做在8月的记账凭证吗

借：管理费用（相关费用科目）贷：其他应付款-XX员工 9月报销借：其他应付款-XX员工贷：现金记入9月份的啊，那就报销时再记账吧。网上下载一个日记的软件，记住就行了。其他应收款科目个人往应该计入8月。如果企业是在8月份的银行存款或用现金垫付，并有垫付支出票据，企业的银行帐或现金账中肯定...

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2、《社保基金缴纳条例》规定，按月缴纳社保基金，不足一个月的按一个月的基准缴纳。而且社保部门也规定，对签署合同的劳动者的社保基金必须在当月月底前缴纳。3、一般录用新员工的单位，在当月15日以前报到的，则按整月缴纳；16日以后报到的，则发半个月工资，合同则从下月初作为起始日，企业以此规避...

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现金/银行存款

职工医保8月份停缴了,9月补缴了,9月住院能报医保费吗?

因为职工医保必须连续缴纳6个月以上才能享受，而你8月停缴相当于断缴一个月，虽然是9月补缴但是补缴的钱当月不会进入医保系统，是次月到账，所以你的职工医保缴纳不是连续缴纳，不能享受医保住院报销，只能再连续缴纳6个月以上才能享受医保住院报销待遇，望采纳！

6月份交的保险,现在是9月份,医保卡还没下来,能报销吗?怎么保销?

一般30天左右是可以出来了，你去问问人事看。如果你要看病是可以的，不过你的和医保局联系一下，一般自己先垫付然后到医保局报销。

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单位新进员工9月至12月的个人部分保险单位已垫付交纳,在12月一次扣回...

在工资中扣回借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-个人保险（此科目根据企业具体科目设置来确定。）银行存款 2.员工直接以现金形式缴纳借：库存现金贷：其他应付款-个人保险 3.如果前期企业垫付的时候，是计入其他应收款科目的，上述两个分录的其他应付款都改成其他应收款就行了。

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首先，你那事故先得是否为疾病，疾病的话也分2种情况，补交前发生的没的报销，补交后的应该有（因各地的医保政策不尽相同，一般的情况下，不超过三个月补交的还是没问题的）如果是意外事故的话，看是否是工伤，是的话可以报销，否则没有。

收到垫付的仲裁费应该怎么做账?

收到退回的仲裁费，直接冲减付款是计入的“销售费用--杂费”。例如收到1000元。借：银行存款 1000 借：销售费用--杂费 --1000

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