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发布时间：2024-04-02 13:15
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时间：2024-04-05 18:06
【答案】：C 个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。选项C错误。
以下关于绩效工资的说法,错误的是( )。绩效工资制的缺点是：①绩效工资制的基础缺乏公平性；②绩效工资过于强调个人的业绩；③如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
下列关于绩效管理的说法中,错误的是( )。【答案】：B 本题考查不同绩效管理战略的特点。采取差异化战略的组织应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选项B错误。
下列关于绩效考核的说法中,错误的是( )。它们的区别主要体现在以下两点： 第一，绩效管理是一一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。 第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
关于绩效的说法,错误的是( )。【答案】：C 绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的...
关于绩效评价方法的说法,不正确的是( )。【答案】：B 关键事件法耗费时间；对不同员工的行为表现进行比较往往也很困难。B错误，故答案为B。
下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。【答案】：B 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈。但是，这种方法的设计成本很高，设计周期很长。
关于绩效计划的说法,错误的是( )。【答案】：C 【答案】C。解析：本题考查绩效计划。员工应参与计划制订的过程。
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是( )用描述性的文字记录下企业员工在工作过程中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这些事件和行为包括有效的,也包括无效的（C选项正确）;（4）比较法,一般只适用于被考核人数较少的情况（D选项错误）;（5）量表法；（6）平衡计分卡；（7）关键绩效指标法；（8）目标管理法。
以下关于绩效评价的行为法说法错误的是( )【答案】：A 评语法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法，顾名思义，就是要求员工的直接主管人员为员工写一份评语。在这份评语中要具体描述员工的优点和缺点，同时向他们提出相关的改进建议
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