...工作责任追究办法(试行) 职责重点注意哪些责任追究情形

发布网友发布时间：2024-04-02 22:25

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热心网友时间：2024-07-20 12:35

（2）作为党政一把手，从自身工作内容出发，结合本单位工作实际，在认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》责任追究的内容的基础上，我个人认为以下几项是本人应重点注意的责任追究情形：1、首先要从自身做起，提高自身素质，强化自控能力，拓宽监督渠道，增强制衡力，实事求是，根据需要制定一系列本单位的选拔任用办法，强化矩束力，严格惩戒查处，扩大干部任用的震慑力。以一把手的身份做好干部任用的领导和统筹工作；2、考察任用干部实行双结合。既要做好本单位干部任用的考察，也要对接好上级单位对本单位干部的考察任用，实行“双优”录取。即选拔任用的这个干部既要上级说好，也要本单位考察要好。3、强化考察任用干部工作责任和职责。以严格的考察职责，高度的责任心，做好干部的考察任用工作。4、对参与考察谈话和审查任用干部工作实行全程监控。5、对违反干部任用工作的相关人员严格追究其责任。6、考察干部时要做好相关监督工作7、做好任用干部考察期的群众监督工作，新任用干部过群众关才可上任。
总之，在工作中，随着工作的开展会有新的情形出现，作为一把手一定要统筹领导，时刻把握《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》制度的精神，把本单位的选拔任用干部工作做好做细。

热心网友时间：2024-07-20 12:37

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法规定的责任追究对象有五类追究责任主体：党委党组主要领导和有关领导、组织人事部门主要领导和有关领导、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导和人员、以及其他有关的领导和人员。这五类责任对象既涵盖了干部选拔人员具有一定职责权限，能够对干部选拔任用结果产生影响的各类主体，同时又突出了负有重要责任的党委党组的主要领导和组织人事部门主要的负责同志这样一个重点。