劳动合同到期能否作为变更劳动合同的条件

发布网友 发布时间：2024-04-02 21:49

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热心网友 时间：2024-04-05 21:11

按实际情况，劳动合同到期，用人单位可与劳动者重新协议签订劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同解除劳动合同的，用人单位就按法律规定支付经济补偿金。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

热心网友 时间：2024-04-05 21:10

合同变更，只需双方达成协议即可，不存在什么条件问题！！！！而你的合同到期，要么续签要么解除合同！！！！

热心网友 时间：2024-04-05 21:08

劳动合同到期，应当续签或终止劳动合同。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，没有经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，有经济补偿。

热心网友 时间：2024-04-05 21:11

法律分析：劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件：当事人协商一致，可以变更合同。合同双方当事人若要求变更合同的期限，则只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友 时间：2024-04-05 21:13

不能，只能是解除，或重新订立新的合同。重新订立如果与原合同内容没变化，叫续签，有变化叫签订新合同。