本该十五号发工资,但今天都十六号了,还没发,违不违返劳动法?_百度...

发布网友发布时间：2024-04-01 18:34

共5个回答

热心网友时间：2024-04-15 03:42

本该十五号发工资，但今天都十六号了，还没发，违返劳动法。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

热心网友时间：2024-04-15 03:38

全国建筑工人都在这儿找活干，每天更新上万条招工信息，工人找活儿用【点匠工匠端】，雇主发单用【点匠】
劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!

不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。
除了发工资的时间之外，还有一点也特别重要，甚至比工资本身还重要，那就是--工资条!!!
什么是工资条呢?工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，它记录劳动者的月收入分项和收入总额。
工资条的作用是什么?工资条除了让劳动者知晓收入明细外，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资，是一种凭证;而且，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，五险一金等情况。
同时，每个月的工资条也是员工维权的重要证据，如果一旦发生劳动争议，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

热心网友时间：2024-04-15 03:39

本该15号发工资，但今天都16号了，还没发，这不违反劳动法吗？一般的一般来说如果单位一般来说如果单位有一些那个特殊一般来说如果单位有一些那个特殊情况的话也许会延一般来说，如果单位有一些那个特殊情况的话，也许会延迟一两天啊发工资，这个还是比较正常的。

热心网友时间：2024-04-15 03:40

热心网友时间：2024-04-15 03:37

如果劳动合同上明确约定了每月15号发工资，那么今天16号还没有发工资是违反了劳动法的，也就是说没有按照约定的时间发放工资，拖欠了员工工资。