...好六天休息天,劳动合同里没有签,现在要求减少休息,不加工资,合理吗...

发布网友发布时间：2024-04-01 23:54

共5个回答

热心网友时间：2024-07-21 07:43

不合理。
首先是用人单位与工人不签合同就是不合法；
其次，不签合同也不能强迫加班，22天X8小时工作制是劳动规定的，其它就是加班，加班属自愿原则，强迫加班违法；
再者，用人单位要明确工资算大，计时工资还是计件，确定后不能随意更改，减少休息，就得付加班费。

热心网友时间：2024-07-21 07:46

公司讲好六天休四天，合同里面没有钱，现在要就减少休息不佳。那么肯定是不合理的。因为毕竟六天有一天休息已经是不合理了，按照劳动法的我，一周工作40个小时，如果超过的话那么就应该算加班工。所以说你这个公司，可以告他

热心网友时间：2024-07-21 07:42

如果公司年抢好了上六休一的话，劳动合同里面虽然没有钱，但是如果说要减少休息是不合法的。

热心网友时间：2024-07-21 07:42

这是明摆着公司有套路。签合同为什么不签好休息时间。这跟不合法。你们可以找一个律师。

热心网友时间：2024-07-21 07:40

这种情况是不合理的，而且不签劳动合同是不行的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资的