领导干部怎么抓改革

发布网友发布时间：2024-04-02 17:26

共1个回答

热心网友时间：2024-08-17 22:03

要突出改革主线，增强牵引作用。实现战略目标必须抓改革，总体思路明确了改革首位度，激情干事需要改革，要坚持把改革作为统揽经济社会发展的主线，敢于担当、攻坚克难、勇于突破，推动改革释放更多的红利。要突出重点特色，敢于探索突破。要经验特色化。多出改革成果，通过挖掘提升，形成一批经验性、特色性、标志性，可复制、可推广的改革成果。要抓好机遇，准确把握国家大政方针及上级改革决策，乘势而上，放大成果，促进发展。要持续发力，对于新纳入的试点和事项，不等不靠，加快推进。要机制长效化。及时将“3+N”等改革经验上升为制度，通过制度予以固化、完善、升级。要成果更大化。促进改革成果对发展和民生的有力支撑，增强改革影响力、带动力。　　要突出保障措施，更加注重实效。抓好推进机制。加强领导机制，发挥好“1+6”工作体系作用，改革的力量只能加强，不能削弱，继续实施各级领导带头领办改革事项制度。加强调度机制，特别是坚持好挂牌督办、节点倒逼、考核倒逼等制度，以钉钉子精神推进工作。加强激励机制，落实好《鼓励改革创新干事创业的六条意见》等，激励全市各级争先创优。要抓好能力提升。重点提升干部争一流、保稳定、抓创新的能力。要抓好力量凝聚，集思广益，大力营造改革氛围，让更多的人参与到改革中来，人人都当改革的支持者、参与者、推动者，汇聚起改革创新的强大力量。