服务行业法定假日是否一定会发放3倍工资

发布网友发布时间：2024-04-11 07:31

共3个回答

热心网友时间：2024-04-11 21:56

法律明确规定的老板当然应该执行，不补发加班工资就是违法啦，可到当地劳动仲裁委员会（设在劳动保障局内）申诉要求补发工资维护自己的合法权宜、如老板仍不听仲裁意见意见可到法院起诉要求法判决执行，上述单位都会支持你的。（今年长假是８天还有一天中秋节、你应获得４天三倍工资４天双倍工资）不过也需冷静对待客观处理，有些企业经营困难、发上基本工资己属不宜、应理解厂方的难处，如是个体企业、这么一折腾工资可能会补给你、可能工作就没啦、当前找工作这么难是否应慎重处理才好呢？

热心网友时间：2024-04-11 22:00

根据劳动法（第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。

国庆节的法定假日应为3天，另外的4天应为休息日窜休。所以加班的工资报酬应已3天/300%和4天/200%加以计算

例：法定假日：4.5元X8小时X300%+延时部分（4.5元X延时时间X300%X150%）=法定假日工资数
休息日：4.5元X8小时X200%+延时部分（4.5元X延时时间X200%X150%）=休息日工资数

希望你自我维权成功

热心网友时间：2024-04-11 21:58

没有三倍，一般调休。