劳动合同没到期，公司要解散。公司要安排我到另一个公司工作，这两家公司的法人代表是同一个人？

两个公司是同一个法人，不代表你的劳动关系可以直接从第一个公司转到第二个公司去！

公司关闭或破产，劳动合同终止，公司没有为员工再按排工作义务，员工也没有义务接受原用人单位再行安排，你可要求用人单位支付经济补偿金！ 合同中另加了一种小条 【上外地或其他都要听从公司安排 如不服从解聘 没有任何赔偿】这个约定限制了劳动者的权利，减轻用人单位的义务，违反了法律法规的规定，是...

作业帮 手机版 我的知道 两个公司是一个法人代表,现在要调我去另一个公司上班,我不去可以赔钱吗,是签了劳动合同的  我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 法人代表 劳动合同 上班 赔钱 搜索资料 本地图片 ...

最直接的法律后果就是以前的工龄没有了。你们了解一下两家公司的投资人（不是法定代表人）是否相同，若相同就不要签，和老公司打官司，向他索要经济补偿金。若不相同，碰上这种是很无奈的，如果还想要这份工作，就签了吧。当然，最好的结果是在新的合同中注明你们的实际工龄。

可以重签劳动合同，不重新签订也不影响合同的履行。根据《劳动合同法》规定：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人...

我这里给你解释一下，首先如果是两个公司转，是一个法人，并且是因为工作需要公司强制转，那是要算累计工龄的，不过如果公司要辞退你，即便是你达到了无固定期限劳动合同的时间，只要你严重违反了公司的规章制度，公司一样可以开出你的，无固定期限劳动合同只有在你没有任何过错的前提下，公司不能辞退你...

两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司,又没从新签合同是否违反了劳动法,要根据具体情况确定.1 如果你与一个公司签订劳动合同,现在是借调到另一公司,原来劳动关系仍然存在,这种情况,不违反劳动法;2 如果你与一个公司签订劳动合同,现在调到另一公司,原来劳动关系已经终结,...

从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...

1、虽然可能是同一个老板，但是公司都是独立的法人，所以调换到另外一个公司，相当于前一个公司的劳动合同解除，与后一个公司建立了劳动合同关系。2、现在好多单位为了规避劳动合同法对于劳动者补偿或者赔偿的规定，采用不停更换公司名称的方式与劳动者签订合同，以便达到降低风险的目的，不管是否是此中情况...

按照正常的程序，公司在注销前应就尚未履行完毕的合同做出妥善处理，比如协商解除合同、或者将合同权利义务转让给第三方。如果没有在注销前处理，公司就注销了，给你造成损失的，可以追究公司股东（作为清算组）的责任。目前剩余的业务由另外公司执行的话，应与该承接的公司签署书面协议，约定清楚各方的权利...