小产假工资按病假算吗
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发布时间：2024-04-13 15:05
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时间：2024-05-13 02:43
产假工资的计算包括对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
计算小产假工资的算法是什么
1.如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付，具体如下：
（1）产前假期间，妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放；
（2）保胎假期间，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行；
（3）产假期间，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。
2.如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。具体如下：
（1）职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发；
（2）职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
女职工产假期间的生育津贴如何计算
女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
希望以上内容能对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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