工作中自己做的事情比别人多但是却不受重用是什么原因呢?

我觉得出现这个问题，首先要考虑自己的原因，如果是职场新人，那么其实工作中多做一点事情并不是什么坏事，因为职场新人还处于实习的状态，多接触一些事情也能为以后更好的处理工作打下基础。这个时候也不能怕吃亏，吃一点亏没什么，处处想要占便宜的人往往最后都是吃亏的。如果已经在职场中工作了很多年，...

那就是运气差点,因为有的人也没见他工作方法多么高超,情商多么高,甚至也谈不上勤奋工作,却事业顺利,凡事无绝对,有这种人的存在。 最后说一点,这点可能是大多数人比较认同的一点,那就是没背景,这点我不多说了,大家都懂。但无论如何,踏实做好自己的事就行,凡事做到问心无愧就行,影响一个人成功的因素太多,努...

还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司不是仅仅需要做事能力强的人。并且，做的多不代表能力强，在老板...

3、你不被信任，你以往曾经做过不被信任的事情，所以此刻不被大家信任，这个就是要建立职场信任。绝不失信，始终兑现我的承诺。有些人很喜欢说“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”，“没问题，明天就给你搞定”。可是，第二天，自己说过什么，全忘了。完全不把自己的承诺...

如果是价值观方面的问题，那可能换一个公司或领导，才是最好的解决办法；最后，根据分析出来的原因，对自己的工作行为和时间安排进行调整。一段时间后，就会慢慢发现，情况在一步步好转。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

从概率上来看，你做的事情越多，你出错的概率就越大，所以在单位工作，特别是那种勤勤恳恳工作的人，很容易因为工作中犯错被领导抓住辫子一直不放，相反平时那些不干活只知道溜须拍马的人，反而会得到领导的重用。所以个人感觉：如果一直被领导排斥，但是又不能调动工作，那只能从自身上做出改变，既然是...

在职场中，很多有能力的人不能得到重用，原因是什么呢？一、技术上有能力的人，在为人处世方面可能比较差。有些人虽然技术水平比较高，但是在和别人相处的过程中，表现的并不理想，尤其是一些比较有个性的人，做事情我行我素，甚至觉得自己水平挺高，对领导的话置之不理，这样的员工很难得到领导的赏...

认为自己在“工作”或“已经在工作”，但事实上，问题还是留给了公司和领导。留下问题的人只想着“我做了什么”，没有想过“我做了什么”。他们认为只需要重视自己的工作量，完成任务就可以了。这种心态使他们不仅不会找到真正的结果，而且很有可能搞错目标，引起别人的不满。

还是从自己的身上找原因吧，你的很努力是不是只感动了自己，你是不是每天加班的时候，都只是在做一些你本应该在上班时间完成的任务，所以你自己的所谓的努力，是不是只是在弥补你工作开小差时候的工作量。领导有时候可能会喜欢一些溜须拍马的人，但是现在人家领导都精明的不行，那种人也就是调味剂而已...

1、没才干。默默无闻的同义词其实就是平凡无奇，本身没有太多的才能，所干的事情任何人都能干，只是费时费力别人不愿意干而已，这样的活就算干了其实是没有太多价值，对干这样的工作者在领导的眼里只是一个廉价的普通劳动者，完全没什么值得重用的地方。2、假勤奋。默默无闻埋头苦干，人家看不到你的...