为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?

发布网友发布时间：2022-05-06 04:07

共5个回答

热心网友时间：2022-06-28 16:42

在职场中，总有一些人踏踏实实做事，认认真真对待自己的工作，承担很多的工作任务并且还能保质保量的完成。平时也比较默不作声，认为在公司中只要努力工作做得多就一定会被老板重用的。虽然说，是金子无论在哪都会发光，但是必须还要考虑到是否你的周围有比你更亮的人又或者你的老板是否在你身边。

首先，你做得那么多你的老板知道吗？要知道，在很多公司，真正能够有权利提拔一个人的老板往往可能并不会真正和自己的员工有多大的接触，也并不了解自己到底有多少员工，那些员工做事谨慎小心，那些员工偷懒懈怠，往往这种消息都是通过中间人才被老板得知的。

因此，往往你做得越多，一旦中间人那里藏有私心，并不告诉老板，那么也就等于你白做了这些事情，老板都是不知情的呀！

其次，试想，老板在提拔人的时候，是在自己熟悉的人里面题拔呢？还是不熟悉的人里面呢？那肯定是自己熟悉了解的呀。尽管你有着很强的办事能力，在老板眼中，就算他知道你做事能力强，但你们之间从未有过交流，在职场中，并不是做得越多就越好的，在品性上、人格上等等往往多方面都要好，因为一个公司不是仅仅需要做事能力强的人。

并且，做的多不代表能力强，在老板眼里这还可能是一种傻兮兮的行为。公司之所以能较好的运营跟做的好做的强是有一定关系，但绝对不是主要因素的。提拔你做负责人以后，如果你只会做，不会说，不会谋划，那一样是不合适的。

热心网友时间：2022-06-28 16:43

很多人在工作场所工作非常积极，只要安排好的工作，就会像耕牛一样辛勤工作，工作到完成就停止。但事实上,在工作场所，有很多工作不是鲁莽的、盲目的去做,不管什么样的工作,作为一个职业必须学会及时、灵活的去工作。工作时，总是有很多不可控因素,作为下属有时要学会把握尺度,必要的向老板报告进度,让你的老板知道工作进展,并进行合理的调整。

不要在人群太突兀。这是许多年员工给出的建议。现实中情况是，许多员工雄心勃勃、充满*、很乐于尝试新事物并且很敢做自己的工作。但有时候，很多人不想尝试新事物是有原因的，而只顾埋头工作的人并没有想太多。相比之下，就成了一个局外人，在同时眼里都是一个异类，成为“出头鸟”。

热心肠的同事在工作中也很常见。除了做自己的工作，有时其他同事也愿意介入并帮助他们的工作。当然，当然也不排除一部分人有着异心，所以有的人只是埋头苦干，越干越起头，到最后无意间触动了属于别人工作范畴的人，有时难免让老板或其他同事误会。

总的来说，我们在职场上要注意几个点。1、埋头苦干没用，认清楚事情再做。2、做自己应该做的事情，切勿触碰别人的工作领域以免引起误会。3、别当出头鸟，做好本分工作。职场上总有一些说不清道不明的事儿，尤其是国企职场，还有更多只可意会不可言传的事儿。所以多了解一些也没有什么坏处。

热心网友时间：2022-06-28 16:43

工作场所就是战场，在日常工作中，总是有很多潜规则。在我看来，不重用你的原因可能就是因为你不了解这些规则。如果你没有意识到这些规则，往往不经意触碰了，只会去让你在职场越来越寸步难行。在工作中就总有些同事，平时都很卖力地干活，而且工作越做越好，却越来越不讨上司的喜欢，然而那些根本不是在卖力工作的同事却得到了提拔。

在职场中，最主要的还是要做好自己的工作，不要管得太多。在工作场所，经常会遇到热心的同事。除了做好自己的工作，有时其他同事也愿意介入和帮助，当然，不排除个人别有用心。因此，有些人只是低头工作，做得越来越多。在一天结束的时候，他们会触碰到别人的奶酪，不经意间做了别人的工作范围。有时很难避免他们的上级或其他同事的误解。

在职场中千万不要当出头鸟，这是很多老员工总结出来的经验。现实是，工作场所的许多人对自己的工作充满雄心和*，愿意也愿意去做。有时候，许多人不愿意尝试一些非传统的工作是有原因的。然而，这些只专注于努力工作的同事不会想太多。相比之下，在其他人眼里，你就是一个出头鸟。

在职场中个，一定要学会变通而不是一味的蛮干。工作场所的许多人都非常积极地工作。只要给他们安排好工作，他们就会拼命工作，工作做完才会停下来。但事实上，工作场所有很多工作是真的不要鲁莽、盲目的，不管你在做什么工作，作为工作场所的人必须学会及时灵活，许多任务在过程中总会有许多不可控的因素或变化，因为下属有时必须学会掌握尺度，必要时向上司汇报进展，以便上司了解工作进展，做出调整。